Analista Aprendizagem Sênior

Sobre a oportunidade

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.Estamos em busca de Analista Aprendizagem Sênior para atuar no time de Gente em Piracicaba-SP.Responsabilidades e atribuições🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

·      
Atuar como ponto focal de Aprendizagem para
Transporte e Apoio, compreendendo estratégia, prioridades e desafios
operacionais da área.

·      
Realizar diagnósticos estruturados de
necessidades, utilizando entrevistas, dados operacionais, observações de campo,
avaliações técnicas e análise de indicadores.

·      
Construir baselines de conhecimento e
performance antes das principais intervenções.

·      
Estruturar trilhas de desenvolvimento para
motoristas, operadores, instrutores e lideranças relacionadas ao Transporte e
Apoio.

·      
Desenvolver soluções utilizando diferentes
estratégias, como treinamento presencial, OJT, TWI, operação assistida,
coaching de campo, reciclagens, conteúdos digitais, avaliações teóricas e
práticas.

·      
Trabalhar conjuntamente com especialistas
técnicos e instrutores na construção e validação dos conteúdos.

·      
Estruturar estratégias de transferência da
aprendizagem para garantir aplicação prática após as capacitações.

·      
Desenvolver e acompanhar iniciativas
relacionadas à condução econômica e eficiência no consumo de combustível.

·      
Apoiar projetos relacionados à melhoria da
utilização, conservação e disponibilidade dos equipamentos.

·      
Acompanhar operações em campo para compreender
processos, identificar oportunidades e avaliar aplicação das competências
desenvolvidas.

·      
Construir planos de aprendizagem vinculados aos
principais indicadores operacionais da área.

·      
Estabelecer indicadores de sucesso para cada
iniciativa antes de sua implementação.

·      
Avaliar eficácia utilizando avaliações de
conhecimento, comportamento e indicadores de negócio.

·      
Construir análises pré x pós intervenção,
identificando correlação entre desenvolvimento e evolução operacional.

·      
Elaborar One Pages, dashboards, reportes
executivos e business cases sobre as principais iniciativas.

·      
Realizar análises de ROI, Payback, Break-even,
Saving e Cost Avoidance, quando aplicáveis.

·      
Construir análises de cenário e sensibilidade
para suportar decisões de investimento em desenvolvimento.

·      
Garantir governança do portfólio de iniciativas
de aprendizagem do Transporte e Apoio.

·      
Manter roadmap das iniciativas, responsáveis,
marcos, riscos, decisões necessárias e resultados esperados.

·      
Participar dos principais fóruns operacionais do
cliente interno, trazendo a perspectiva de desenvolvimento e capacidade
organizacional.

·      
Identificar soluções desenvolvidas localmente
que possam ser transformadas em boas práticas e modelos escaláveis para outras
unidades.

Requisitos e qualificações🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:
Formação superior completa;Conhecimentos em aprendizagem: diagnóstico de necessidades, desenho de soluções e trilhas, ADDIE, aprendizagem de adultos, treinamento técnico, OJT, TWI e avaliação de aprendizagem, reação, eficácia e transferência;Conhecimentos do negócio: transporte e apoio no contexto de cana-de-açúcar, logística agrícola (T1, T2, T3 e T4), operações agrícolas, máquinas pesadas, equipamentos móveis e construção e manutenção de estradas.

Informações adicionaisETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.