Analista de Departamento Pessoal

Sobre a oportunidade

Atuar de forma generalista nos processos Departamento Pessoal, abrangendo rotinas trabalhistas, integração, benefícios, ponto, folha, atendimento aos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas e o bom funcionamento dos processos de Gestão de Pessoas.

Realizar e acompanhar os processos de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema, registro e solicitação de benefícios.

Realizar o controle e acompanhamento da folha de pagamento, conferindo salários, descontos, horas extras, adicionais, faltas, benefícios, encargos e demais lançamentos.

Fazer a interface com a contabilidade externa, enviando informações, documentos e movimentações necessárias para o processamento da folha e demais obrigações.

Realizar conferências da folha, encargos e cálculos, identificando e corrigindo inconsistências antes do fechamento.

Administrar processos de férias, acompanhando períodos aquisitivos e concessivos, programação, cálculos e pagamentos.

Conduzir processos de rescisão, incluindo levantamento de informações, conferência dos cálculos, documentação e acompanhamento do desligamento.

Administrar os benefícios, realizando inclusões, exclusões, movimentações, conferências e atendimento aos colaboradores.

Acompanhar afastamentos, atestados e retornos ao trabalho, realizando os devidos registros e encaminhamentos.

Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, férias, rescisões, benefícios, ponto e demais assuntos de DP.

Organizar e manter atualizados documentos e arquivos funcionais dos colaboradores.

Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos de Departamento Pessoal, contribuindo para maior eficiência e segurança das rotinas

Conduzir entrevistas de seleção, realizando avaliação de perfil e aderência à vaga.

Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, cultura, normas, benefícios, procedimentos internos e demais informações necessárias.

Apoiar em ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.