Analista de Remuneração

Sobre a oportunidade

Descrição: Estamos buscando um(a) profissional para atuar na área de Remuneração, contribuindo para a estruturação e evolução das práticas de Cargos, Carreiras e Salários da instituição.Se você gosta de analisar dados, construir cenários, trabalhar com indicadores e transformar informações em decisões estratégicas, essa oportunidade pode ser para você!Principais responsabilidadesApoio ao Projeto e Governança: Atuar na operacionalização e acompanhamento do cronograma, saneamento e organização das bases de dados, suporte nos workshops de valoração e validação analítica do material entregue pela consultoria.Arquitetura de Cargos e Carreira: Mapear e elaborar descrições de cargos, estruturar as famílias de cargos e apoiar a definição das regras e critérios de progressão nas trilhas de carreira (técnica e gerencial).Análise de Mercado e Pesquisas Salariais: Conduzir a participação do hospital em pesquisas salariais do segmento de saúde, tabular dados de mercado e apoiar na construção e atualização das faixas salariais (piso, target e teto).Modelagem de Custos e Simulações: Realizar simulações financeiras de enquadramento, projeção de impactos orçamentários (gap analysis / off-market) e elaboração do plano de transição para colaboradores fora de faixa.Ciclos de Remuneração e Exceções: Analisar movimentações, propostas de promoção e solicitações de novos cargos sob a ótica da metodologia e política estabelecidas, registrando e gerindo as exceções.Processos Anuais: Apoiar na operacionalização do ciclo de revisão salarial/mérito e nos cálculos/acompanhamento de indicadores de incentivos e desempenho de curto prazo.Equidade Salarial e Compliance: Elaborar relatórios e realizar análises técnicas para garantia da equidade salarial, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, CLT e convenções coletivas da saúde.Suporte a Decisões (People Analytics): Preparar estudos estratégicos, relatórios de competitividade e indicadores de custos de pessoal para subsidiar as lideranças e a Gerência de Gente & Gestão.Outros requisitos: RequisitosExperiência prévia em Remuneração, Cargos e Salários ou Total Rewards.Participação em projetos de estruturação ou revisão de cargos e salários (desejável ter vivenciado projetos com consultoria externa).Conhecimento prático de metodologias estruturadas de avaliação de cargos (Korn Ferry/Hay, Mercer IPE, WTW ou similares).Domínio avançado de Excel (fórmulas avançadas, tabelas dinâmicas, construção de cenários e modelagem financeira).Raciocínio analítico apurado, atenção aos detalhes e habilidade de comunicação para atuar junto a lideranças.Formação superior completa.Será um diferencialVivência no segmento de Saúde, Terceiro Setor ou instituições hospitalares de grande porte.Experiência prévia no acompanhamento ou suporte a pesquisas salariais setoriais.Conhecimento sobre acordos coletivos e regulamentações trabalhistas do setor da saúde.Conhecimento aplicado da Lei nº 14.611/2023 (Equidade Salarial).

Perfil da vaga

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio farmácia
• Café da manhã
• Consignado
• Convênio com empresas parceiras
• Desconto em produtos
• Refeitório
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Local de trabalho

Belo Horizonte - MG

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Vagas.com · Ver anúncio original