Analista de RH Pleno

Sobre a oportunidade

Local: Recife – PE (Presencial)
Regime de contratação: CLT

Sobre a oportunidade

Buscamos um Analista de RH Pleno para atuar de forma estratégica e operacional em uma empresa de grande porte e alto volume de operações. Procuramos um profissional com visão analítica, olhar crítico para pessoas e processos, experiência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e capacidade de conduzir iniciativas que fortaleçam a cultura, o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores.

Principais responsabilidades:

Planejar, organizar e executar o ciclo completo de treinamentos internos, desde o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) até a avaliação de resultados;

Desenvolver, implementar e acompanhar ações de endomarketing voltadas ao engajamento e à comunicação interna;

Conduzir e aprimorar o processo de onboarding de novos colaboradores;

Atuar em projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);

Desenvolver e apoiar iniciativas relacionadas à cultura e ao clima organizacional;

Acompanhar indicadores de RH, elaborando análises e propondo ações de melhoria contínua;

Prestar suporte às lideranças em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas;

Atuar com visão estratégica e olhar clínico para identificar oportunidades de melhoria em uma operação de grande volume;

Realizar a gestão e o acompanhamento de passagens aéreas, viagens corporativas e demais demandas relacionadas.

Requisitos:

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

Experiência sólida e comprovada na área de Recursos Humanos;

Vivência em Treinamento & Desenvolvimento (T&D), DHO, cultura organizacional, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas;

Conhecimento e experiência em ações de endomarketing;

Experiência com indicadores e métricas de RH;

Conhecimento em gestão e emissão de passagens aéreas corporativas;

Perfil analítico, estratégico, organizado, comunicativo e com capacidade de influência;

Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com alto volume de demandas.

Diferenciais

Experiência em empresas de grande porte ou operações de alto volume;

Vivência em projetos de mudança organizacional;

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Competências desejadas

Visão estratégica e foco em resultados;

Excelente relacionamento interpessoal;

Organização e planejamento;

Proatividade e senso de prioridade;

Capacidade analítica e olhar crítico para processos e pessoas;

Boa comunicação e habilidade para conduzir projetos e influenciar diferentes públicos.