Analista de RH

Sobre a oportunidade

Estamos buscando um profissional em RH, com perfil organizado, analítico e mão na massa, com domínio em Administração de Pessoal e interesse em atuar também nas demais frentes de Gestão de Pessoas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Integração de Novos Colaboradores:Realizar o processo de onboarding, incluindo a explicação detalhada dos procedimentos internos da área e a entrega do kit de boas-vindas.

Admissão de Colaboradores:Conduzir o processo admissional completo: coleta e conferência de documentação, orientação para exames admissionais, envio de informações à contabilidade para registro, cadastro em plataformas, sistemas e benefícios da empresa, acessibilidade à empresa. Fazer em todos os contratos - CLT, PJ e estágio.
Organizar a disponibilização de armários e elaborar termos de uso relacionados.

Gestão de Ponto Eletrônico:Gerenciar e realizar a manutenção do sistema de ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas - Sistema Sólides. Fazer o tratamento de ponto, banco de horas e inconsistências.

Processamento de Folha de Pagamento:Enviar informações da folha de pagamento à contabilidade, realizar a conferência e encaminhar ao banco para processamento de pagamentos. Verificar rotinas em férias, rescisões, 13o Salário, adiantamentos e encargos. Ter facilidade em explicar e tirar dúvidas dos colaboradores.

Relacionamento Sindical: Gerenciar e acompanhar o controle sindical em parceria com a contabilidade. Acompanhamento das convenções coletivas, dissídio, pisos, benefícios obrigatórios, reajustes.

Gestão de Férias e Licenças: Administrar, Monitorar e organizar o cronograma de férias e controlar licenças necessárias para acessos aos sistemas da empresa, bem como descontos e pagamentos.

Processo de Desligamento: Conduzir processos de demissão, incluindo recebimento de pedidos, envio de informações à contabilidade, recolhimento de equipamentos e uniformes, e suporte nas homologações.

Gestão de Benefícios: Realizar pedidos e manutenção de benefícios oferecidos pela empresa, garantindo sua atualização e adequação às necessidades dos colaboradores - Plataforma Flash. Inclusões, Exclusões, coparticipações, relatórios para pagamentos.

Endomarketing e Comunicação Interna: Dar suporte nas ações de endomarketing, promover eventos internos e assegurar uma comunicação eficaz entre as áreas do negócio e os colaboradores. 

Indicadores de Gestão de Pessoas: Definir, acompanhar e reportar indicadores de desempenho da área, propondo melhorias contínuas com base nos resultados analisados. Saber elaborar Relatórios e Dashboards.

Recrutamento e Seleção - Suporte na divulgação de vagas, triagem e entrevistas virtuais.

Avaliações : Acompanhar os líderes, nas entregas das avaliações de desempenho, PDIs e agenda de treinamentos .

PJs e Estágios: Administrar as entregas de NFs dos PJs mensalmente, bem como contratos, benefícios, renovações e no Estágio, administrar os relatórios das intermediadoras e boletos.

Cálculos gerais - Saber fazer relatórios de estudo da Diretoria com Custo da Folha, custo colaborador CLT X PJ, Centro de Custos.