Analista Remuneração Sr.

Sobre a oportunidade

Faça parte do time #SunoLoversNosso propósito é transformar a sociedade por meio da educação financeira, e para isso nossos valores são a pedra fundamental.Temos um compromisso muito sério com nossos clientes e investir no seu sucesso é um dos nossos principais valores.Estamos crecendo exponencialmente e você pode fazer parte dessa trajetória de sucesso com a gente.Buscamos uma pessoa Especialista de Remuneração para
integrar o time de Cultura & Desenvolvimento, com atuação estratégica na
construção, evolução e governança das práticas de remuneração da Suno.

Essa pessoa será responsável por apoiar decisões
relacionadas à estrutura salarial, remuneração variável, movimentações, mérito,
promoções, orçamento de pessoas e análises de competitividade, garantindo
equilíbrio entre estratégia de negócio, sustentabilidade financeira e atração e
retenção de talentos.

A posição terá forte interface com Business Partners,
lideranças, Departamento Pessoal, Financeiro/FP&A e demais áreas de
negócio, transformando dados de pessoas em análises e recomendações para tomada
de decisão.

Responsabilidades e atribuiçõesAlém disso, esse profissional também vai:
Estruturar,
revisar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração fixa e
variável da companhia;
Desenvolver
e manter tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de
remuneração;
Realizar
análises de equidade interna e competitividade externa, utilizando
pesquisas e benchmarks de mercado;
Apoiar
os ciclos de mérito, promoção, ajustes salariais e movimentações internas;
Construir
simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e
mudanças nas estruturas de remuneração;
Apoiar
a elaboração e acompanhamento do budget e forecast de pessoas, em parceria
com FP&A e lideranças;
Estruturar
análises de Real x Orçado, headcount, folha, remuneração variável e demais
indicadores relacionados a custos de pessoas;
Apoiar
a definição e revisão de modelos de bônus, PLR, comissionamento e
remuneração variável, considerando as particularidades das diferentes
unidades de negócio;
Desenvolver
análises para apoiar decisões relacionadas a retenção, propostas,
contrapropostas e movimentações estratégicas;
Garantir
governança e consistência dos critérios de remuneração entre áreas, cargos
e níveis;
Construir
dashboards, indicadores e materiais executivos para apoiar decisões da
liderança;
Atuar
em parceria com os Business Partners, fornecendo dados e recomendações
para discussões com gestores;
Identificar
oportunidades de automação e ganho de eficiência nos processos e análises
de remuneração;
Apoiar
projetos relacionados à evolução da arquitetura de cargos, carreira e
remuneração da companhia.

Requisitos e qualificações

Experiência
sólida em Remuneração, Total Rewards, People Analytics ou áreas
correlatas, com atuação relevante em remuneração;
Experiência
com construção e administração de estruturas de cargos, níveis e faixas
salariais;
Conhecimento
em metodologias de remuneração e pesquisas salariais de mercado;
Experiência
com ciclos de mérito, promoção e revisão salarial;
Conhecimento
em remuneração variável, bônus e/ou modelos de comissionamento;
Capacidade
avançada de análise de dados e construção de cenários financeiros;
Excel
ou Google Sheets em nível avançado;
Facilidade
para trabalhar com grandes bases de dados, indicadores e apresentações
executivas;
Perfil
analítico, organizado e com capacidade de transformar dados em
recomendações para o negócio;
Boa
comunicação e capacidade de interação com diferentes níveis de liderança;
Visão
de negócio e capacidade de equilibrar competitividade de mercado, equidade
interna e sustentabilidade financeira.

Requisitos e qualificaçõesO que poderia ser um diferencial:
Experiência
em empresas do mercado financeiro, tecnologia, consultoria ou negócios com
diferentes modelos de remuneração variável;
Conhecimento
em People Analytics e ferramentas de BI, como Power BI, Looker Studio ou
similares;
Conhecimento
de Python, SQL ou ferramentas de automação para tratamento e análise de
dados;
Experiência
com estruturação ou revisão de planos de cargos e salários;
Vivência
com modelos de partnership, incentivos de longo prazo ou remuneração
executiva;
Experiência
com ferramentas e aplicações de Inteligência Artificial voltadas à análise
de dados, automação e produtividade.

Competências esperadas

Forte
capacidade analítica;
Raciocínio
financeiro e orientação a dados;
Visão
sistêmica e de negócio;
Organização
e atenção aos detalhes;
Senso
de responsabilidade e confidencialidade;
Capacidade
de questionar cenários e apresentar recomendações;
Autonomia
e postura de dono;
Facilidade
para atuar em ambiente dinâmico e em constante evolução;
Interesse
por inovação, tecnologia e uso prático de IA.Informações adicionaisO que você encontra aqui na Suno:Plano de saúde e odontológico, pra cuidar bem de você.Seguro de vida, porque segurança também é valor.Desconto no Gympass e no Zenklub — corpo e mente em dia.Parcerias institucionais e bolsas para aprendizado contínuo.Bônus ou PLR — aqui todo mundo cresce junto.Assinatura Suno Black pra você e seus familiares de 1º grau — porque investir também é cultura.Plano Bull da Status Invest pra você.Folga de aniversário para celebrar seu dia de forma especial!E claro, um time que joga junto, aprende junto e cresce junto!Se você se identifica com um ambiente que valoriza inovação, responsabilidade e entrega de verdade, e quer ajudar a construir produtos que transformam o mercado seu lugar pode ser aqui!Vem ser um #SunoLover 💙

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original