Assistente de Recrutamento e Seleção

Sobre a oportunidade

- Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão, para vagas operacionais e não operacionais (administrativas, técnicas, especialistas, etc.).
- Publicar vagas em diversos canais (plataformas de emprego, redes sociais profissionais, bancos de talentos), adaptando a estratégia de divulgação conforme o perfil da vaga.
- Utilizar técnicas de sourcing e hunting (ativo e passivo) para atrair candidatos qualificados, especialmente para posições mais desafiadoras.
- Realizar triagem aprofundada de currículos e perfis, aplicando critérios técnicos e comportamentais para identificar os candidatos mais aderentes às vagas.
- Analisar os resultados de testes e avaliações com maior criticidade, interpretando dados para qualificar os candidatos.
- Realizar entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) utilizando metodologias por competências e/ou comportamentais, avaliando aderência à cultura e requisitos técnicos/comportamentais específicos para cada vaga.
- Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado com informações detalhadas, status dos processos, notas de entrevistas e feedbacks.
- Propor melhorias nos fluxos e na utilização da ferramenta para otimizar os processos de R&S.
- Agendar entrevistas entre candidatos finalistas e gestores, garantindo a fluidez do processo.
- Gerenciar a comunicação com candidatos e gestores, fornecendo feedback e atualizações de forma proativa.
- Contribuir com a analista na análise de indicadores, identificação de gargalos e na proposição de melhorias para os processos de R&S.