Banco de Talentos - Assistente de Recursos Humanos (Todas as Filiais)

Sobre a oportunidade

Sobre a EIP Serviços de Iluminação

A EIP Serviços de Iluminação possui mais de 30 anos de experiência no mercado. Somos uma empresa 100% brasileira, especializada em projetos e serviços de iluminação para os setores público e privado.

Nossa matriz está localizada em Campina Grande/PB, com sede administrativa em Piedade – Jaboatão dos Guararapes/PE, além de filiais e operações distribuídas em diferentes cidades e estados, incluindo Recife, Gravatá, Ipojuca e Goiana, em Pernambuco; Arapiraca/AL; e São Luís/MA.

Faça parte do Banco de Talentos da EIP - TODAS FILIAIS!

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe! O profissional será responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas e atendimento aos colaboradores, contribuindo para a organização das rotinas do setor e para o desenvolvimento dos profissionais da empresa.

Buscamos alguém organizado, comunicativo, proativo e comprometido com a valorização das pessoas e a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.

Principais atividades

Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento das etapas de contratação;

Realizar a triagem e análise de currículos, identificando candidatos compatíveis com os requisitos das vagas disponíveis;

Realizar contatos com candidatos para agendamento de entrevistas, aplicação de testes e demais etapas dos processos seletivos;

Prestar apoio na condução de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e avaliações de candidatos;

Acompanhar o andamento dos processos seletivos, mantendo atualizados os registros, planilhas e sistemas de controle de vagas e candidatos;

Prestar suporte aos gestores no levantamento de necessidades de contratação e no acompanhamento dos processos seletivos;

Auxiliar na organização e execução de programas de integração e acolhimento de novos colaboradores;

Apoiar o planejamento, a organização e a realização de treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento profissional;

Realizar o controle de participação em treinamentos, listas de presença, avaliações e demais registros relacionados às ações de desenvolvimento;

Auxiliar na aplicação e no acompanhamento de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento de colaboradores;

Prestar suporte nas atividades relacionadas à administração de benefícios, remuneração e planos de carreira, conforme as diretrizes estabelecidas pela empresa;

Realizar atendimento e orientação aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos, procedimentos e políticas internas de Recursos Humanos;

Apoiar a comunicação interna, contribuindo para a divulgação de informações, campanhas institucionais e ações de engajamento dos colaboradores;

Auxiliar na organização de campanhas internas, eventos corporativos e ações voltadas ao clima organizacional e à valorização dos colaboradores;

Realizar a conferência, organização, atualização e arquivamento de documentos e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos;

Manter atualizados os cadastros, controles, indicadores e demais informações do setor em planilhas e sistemas de gestão;

Auxiliar no levantamento e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamentos, desempenho e movimentação de colaboradores;

Prestar suporte na elaboração de relatórios, apresentações e documentos relacionados às atividades do setor;

Apoiar a identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos de Recursos Humanos, contribuindo para a padronização e otimização das rotinas;

Garantir a confidencialidade e o tratamento adequado das informações pessoais e profissionais dos candidatos e colaboradores, respeitando as políticas internas e a legislação aplicável;

Executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.

Requisitos obrigatórios

Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

Experiência anterior em atividades administrativas ou rotinas de Recursos Humanos;

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

Conhecimento básico em informática e utilização do Pacote Office;

Habilidade para organização de documentos, atualização de planilhas e controle de informações;

Boa comunicação verbal e escrita;

Organização, responsabilidade e capacidade de lidar com informações confidenciais.

Requisitos desejáveis

Experiência com plataformas de recrutamento e seleção e sistemas de gestão de Recursos Humanos;

Conhecimento em técnicas de entrevista;

Conhecimento em rotinas de treinamento e desenvolvimento e integração de colaboradores;

Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional e ações de engajamento;

Conhecimento intermediário em Excel e elaboração de relatórios e indicadores de Recursos Humanos;

Experiência com organização de campanhas internas, eventos corporativos e comunicação interna.