Coordenador(a) Corporativo(a) de Recursos Humanos

Sobre a oportunidade

Responsável pela coordenação integrada das frentes de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Business Partner, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Governança de RH. Fortalecer a gestão de pessoas da companhia por meio de processos consistentes, governança, desenvolvimento das lideranças e informações confiáveis para tomada de decisão, contribuindo para a sustentabilidade e os resultados do negócio.

Principais responsabilidades

Coordenar os processos corporativos de Recursos Humanos e garantir sua adequada execução nas diferentes unidades da empresa.

Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo integração, clareza de responsabilidades e excelência na entrega.

Assegurar a governança dos processos de Departamento Pessoal, folha de pagamento, ponto, benefícios, férias, afastamentos, admissões, movimentações e desligamentos.

Garantir qualidade, cumprimento de prazos, controles e conferências dos processos de folha e administração de pessoal.

Acompanhar indicadores de jornada, horas extras, banco de horas, absenteísmo, turnover, headcount e custos de pessoal.

Garantir o controle da documentação legal e ocupacional dos colaboradores, incluindo ASOs, PCMSO, PGR/GRO, NRs e demais requisitos aplicáveis, em interface com SST e Medicina do Trabalho.

Atuar junto às lideranças como parceiro de negócio em temas relacionados a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, performance, movimentações, desenvolvimento, retenção e desligamentos.

Coordenar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração.

Estruturar e acompanhar iniciativas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão, clima e desenvolvimento de lideranças.

Apoiar a revisão e estruturação de cargos, salários, organogramas e planejamento de headcount.

Garantir aderência à legislação trabalhista, convenções coletivas, políticas internas e requisitos de compliance.

Atuar em conjunto com Jurídico nos temas trabalhistas, sindicais e de maior exposição para a companhia.

Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e análises gerenciais de RH para suporte à tomada de decisão.

Garantir a adequada utilização dos sistemas de RH, promovendo integração, qualidade dos dados e redução de controles paralelos e retrabalho.

Estruturar e aprimorar políticas, procedimentos, fluxos, responsabilidades, SLAs e controles internos de RH.

Identificar riscos relacionados à gestão de pessoas e propor ações preventivas e melhorias contínuas.