Coordenador(a) de Conteúdo

Sobre a oportunidade

Sobre a Vaga: 

A Loovi é uma insurtech de seguro auto popular, 100% digital, em fase de crescimento acelerado. A área de Conteúdo reúne o Estrategista de Conteúdo e os times de Social Media e Atendimento de Redes Sociais, hoje sem uma estrutura de liderança dedicada. Buscamos um(a) Coordenador(a) de Conteúdo para assumir a gestão de pessoas da área e ser o ponto único de aprovação operacional de todo o conteúdo produzido — preservando a autonomia do Estrategista de Conteúdo sobre direção estratégica, narrativa e linha editorial.

É uma posição para quem tem vivência prática em produção ou operação de conteúdo — não um perfil puramente administrativo —, sabe gerenciar fornecedores e agências parceiras (SLA, cadência de entrega, capacidade contratada) e tem histórico de sustentar autoridade, inclusive de aprovação, em diálogo com perfis técnicos e criativos seniores.

Principais Responsabilidades

Gerir pessoas de toda a área de Conteúdo: 1:1s regulares, PDI, feedback contínuo,avaliação de performance e desenvolvimento de carreira;

Ser o ponto único de aprovação de todo o conteúdo produzido pela área, com redundância, usando a ferramenta de gestão de projetos já adotada pela empresa (ClickUp);

Gerir a relação operacional com a agência de assessoria de imprensa parceira (Gueratto Press): SLA, cadência de pautas, capacidade contratada vs. utilizada;

Gerir performance e prioridade das entregas de toda a área — acompanhamento de prazos, carga de trabalho e qualidade de execução;

Reportar indicadores de entrega, capacidade e desenvolvimento da área para a Gerência de Marketing;

Contribuir para a maturidade de processo da área: padronização de briefing, fluxo de demanda e critérios de priorização.

Requisitos Obrigatórios

Experiência sólida em gestão de pessoas, de no mínimo 2 anos, liderando áreas ou times de conteúdo, social media ou correlatos de marketing digital;

Vivência prática em produção ou operação de conteúdo — precisa entender a rotina do time que vai liderar, não é um perfil puramente administrativo;

Histórico de sustentar autoridade — inclusive de aprovação — em diálogo com perfis técnicos/criativos seniores, mesmo quando o histórico do time inclui contornar camadas
de gestão;

Experiência gerenciando fornecedores ou agências parceiras (SLA, cadência de entrega, capacidade contratada);

Familiaridade com ferramentas de gestão de projeto (ClickUp, Trello, Asana ou similares).

Requisitos Desejáveis

Experiência em empresas de crescimento acelerado, startups ou scale-ups;

Vivência em seguros, fintechs ou insurtechs;

Experiência trabalhando com embaixadores, influenciadores ou assessoria de imprensa.