Coordenador(a) de Gente e Gestão

Sobre a oportunidade

O Coordenador(a) de Gente e Gestão é responsável por coordenar e desenvolver os processos de Recursos Humanos da organização, atuando na estruturação das práticas de gestão de pessoas e no suporte às lideranças. Sua atuação envolve o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional, acompanhamento de indicadores e melhoria contínua dos processos de RH. Também assegura que as políticas e práticas da área estejam alinhadas aos objetivos do negócio, à legislação trabalhista e às diretrizes da empresa

Principais responsabilidades

● Coordenar os processos e rotinas da área de Recursos Humanos;

● Estruturar e fortalecer a gestão de pessoas, desenvolvendo processos,

lideranças e práticas que sustentem a cultura organizacional, promovam o

desenvolvimento das pessoas e contribuam para atração, engajamento e

retenção de talentos, de forma alinhada aos objetivos do negócio;

● Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, contribuindo

para que valores e comportamentos esperados estejam presentes nas práticas

de gestão;

● Conduzir processos de recrutamento e seleção;

● Estruturar e acompanhar onboarding e período de experiência;

● Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback e

PDI;

● Apoiar e orientar gestores na condução de equipes, feedbacks, conflitos e

questões comportamentais;

● Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de

contratação e retenção;

● Conduzir pesquisas de clima e desenvolver planos de ação;

● Apoiar a construção e revisão de cargos, salários e benefícios;

● Acompanhar aspectos relacionados à legislação trabalhista, convenções

coletivas e práticas de Departamento Pessoal;

● Coordenar ações relacionadas a SST, PGR e NR-1 em conjunto com parceiros

especializados;

● Acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, jornada e folha

realizados pela área;

● Estruturar políticas, procedimentos e controles internos de RH;

● Elaborar e apresentar indicadores e análises da área para a gestão;