Coordenador (a) de RH - Presencial

Sobre a oportunidade

SOBRE A EMPRESA

A VA Holding é um grupo empresarial em forte expansão, composto por 4 empresas operacionais, atuando nos segmentos de equipamentos, máquinas e soluções B2B e B2C. Buscamos profissionais comprometidos, com vontade de aprender e crescer junto com a empresa.

+100 colaboradores atualmente

Projeção de 200 colaboradores em 2026

Crescimento de ~300% em 2025

Meta de crescimento entre 100% e 300% em 2026

📌 Site institucional: www.vaholding.com.br

Principais responsabilidades

Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;

Atuar junto às lideranças na gestão e desenvolvimento das equipes;

Estruturar e acompanhar o processo de onboarding e a jornada dos colaboradores;

Desenvolver estratégias para retenção de talentos e redução do turnover;

Coordenar ações de treinamento, desenvolvimento, clima e engajamento;

Planejar e executar ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos;

Fortalecer a cultura organizacional, o reconhecimento dos colaboradores e a marca empregadora;

Acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de fechamento de vagas e retenção;

Elaborar planos de ação e promover a melhoria contínua dos processos de RH;

Desenvolver e padronizar políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas.

Requisitos

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência consolidada em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção e Gestão de Pessoas;

Vivência com indicadores, retenção, desenvolvimento e melhoria de processos;

Desejável experiência em liderança ou coordenação;

Conhecimento em Excel e/ou Power BI;

Conhecimento em ferramentas e tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas, incluindo Inteligência Artificial para apoio aos processos de RH.

Cmpetências importantes

Liderança e influência;

Visão estratégica e perfil analítico;

Comunicação e relacionamento interpessoal;

Organização e gestão de prioridades;

Proatividade e foco em resultados;

Capacidade de desenvolver pessoas e promover melhorias contínuas.