Coordenador Fiscal

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Coordenador(a) Fiscal para atuar na gestão da área fiscal do escritório, garantindo a qualidade e o cumprimento das obrigações tributárias dos clientes, o acompanhamento das rotinas da equipe e a melhoria contínua dos processos.

Essa pessoa será responsável por liderar o time, distribuir e acompanhar as demandas, revisar as entregas, apoiar tecnicamente a equipe e atuar junto à gestão na tomada de decisões e resolução de situações mais complexas.

Principais responsabilidades

Coordenar e acompanhar a equipe fiscal, distribuindo demandas e acompanhando produtividade e prazos;

Supervisionar as rotinas fiscais de empresas de diferentes regimes tributários, especialmente Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real;

Garantir o cumprimento dos prazos das obrigações acessórias e apurações tributárias;

Revisar e validar apurações de impostos, declarações e demais obrigações fiscais;

Acompanhar a legislação tributária e orientar a equipe sobre alterações que impactem os clientes;

Prestar suporte técnico à equipe na resolução de dúvidas e situações fiscais mais complexas;

Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos processos fiscais;

Acompanhar indicadores da área, como cumprimento de prazos, retrabalho, produtividade e qualidade das entregas;

Realizar reuniões de acompanhamento e feedback com a equipe;

Desenvolver e acompanhar o desempenho dos colaboradores;

Participar de processos seletivos e apoiar a formação e desenvolvimento da equipe;

Manter relacionamento com clientes em demandas e assuntos fiscais de maior complexidade;

Apoiar a gestão na definição e implantação de melhorias nos processos da área;

Garantir a organização dos documentos, controles e informações necessárias para a execução das atividades;

Atuar de forma preventiva na identificação de possíveis problemas fiscais e tributários dos clientes.

Requisitos

Ensino superior completo em Ciências Contábeis ou áreas afins;

Experiência sólida na área fiscal em escritório de contabilidade;

Experiência com gestão ou liderança de equipe;

Conhecimento dos regimes tributários Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real;

Domínio das principais rotinas e obrigações fiscais;

Conhecimento em legislação tributária;

Experiência com sistemas contábeis e ferramentas de gestão fiscal;

Conhecimento em Excel;

CRC ativo ou disponibilidade para regularização, conforme necessidade da empresa.

Diferenciais

Pós-graduação ou especialização na área tributária;

Experiência com empresas de diferentes segmentos;

Conhecimento em planejamento tributário;

Experiência com implantação e melhoria de processos;

Vivência com indicadores de desempenho e gestão por resultados;

Conhecimento em ferramentas de automação e tecnologia aplicadas à área fiscal.

Competências comportamentais

Buscamos uma pessoa com:

Perfil de liderança e desenvolvimento de pessoas;

Organização e capacidade de priorização;

Comunicação clara e assertiva;

Senso de urgência e responsabilidade com prazos;

Raciocínio analítico;

Capacidade de tomada de decisão;

Proatividade na identificação e solução de problemas;

Perfil consultivo e foco no atendimento ao cliente;

Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos de fechamento;

Visão de processos e melhoria contínua;

Segurança técnica para orientar e desenvolver a equipe.

O que esperamos desse profissional

Esperamos que o(a) Coordenador(a) Fiscal seja uma referência técnica e de liderança para a equipe, garantindo não apenas que as obrigações sejam entregues dentro dos prazos, mas também que os processos sejam organizados, eficientes e seguros.

O profissional deverá atuar de forma próxima à equipe, acompanhando resultados, desenvolvendo pessoas e antecipando possíveis problemas, contribuindo para a qualidade das entregas, satisfação dos clientes e crescimento da área fiscal.

Indicadores acompanhados na posição

Cumprimento de prazos fiscais;

Índice de retrabalho;

Erros e inconsistências nas entregas;

Produtividade da equipe;

Cumprimento das demandas;

Tempo de resolução de pendências;

Satisfação dos clientes;

Desenvolvimento e desempenho da equipe.