Coordenadora de Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Sobre a oportunidade

Responsável por coordenar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Atua na gestão da equipe, supervisão das rotinas de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios e ponto eletrônico, além de desenvolver políticas de RH, apoiar gestores, acompanhar indicadores e promover ações de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e retenção de talentos. Coordena, em conjunto com o SESMT e SST, as ações relacionadas à NR-1, assegurando a implementação de medidas de prevenção aos riscos ocupacionais e psicossociais, bem como programas de saúde mental, prevenção ao assédio e conformidade dos processos internos.

Coordenar as atividades de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.

Gerir a equipe e distribuir as demandas do setor.

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.

Supervisionar admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.

Gerenciar ações trabalhistas e atuar em conjunto com a assessoria jurídica.

Desenvolver políticas, normas e procedimentos de RH e DP.

Apoiar gestores nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Acompanhar indicadores e elaborar relatórios gerenciais.

Promover ações de desenvolvimento, treinamento, clima organizacional e retenção de talentos.

Assegurar a conformidade dos processos internos e das obrigações legais.

Coordenar, em conjunto com o SST e SESMT e demais áreas envolvidas, as ações relacionadas ao cumprimento da NR-1, acompanhando a implementação e o monitoramento das medidas voltadas à prevenção dos riscos ocupacionais e psicossociais.

Apoiar a implantação e manutenção das ações de saúde mental, prevenção ao assédio e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.

Garantir que os processos de Recursos Humanos estejam alinhados às exigências legais da NR-1, promovendo treinamentos, campanhas de conscientização e o acompanhamento dos planos de ação relacionados aos riscos psicossociais.