Especialista de Recursos Humanos

Sobre a oportunidade

Desenvolver, implantar e acompanhar programas de desenvolvimento humano e organizacional, com foco na gestão de desempenho, sucessão, treinamento e desenvolvimento, fortalecimento das lideranças e melhoria do clima organizacional, alinhados à estratégia e aos valores da empresa.

Planejar e conduzir projetos de desenvolvimento humano e organizacional; Desenvolver e implantar o processo de avaliação de desempenho e performance; Conduzir tecnicamente as etapas de alinhamento e calibração das avaliações; Estruturar e acompanhar os planos de desenvolvimento individual (PDI); Desenvolver e implantar o plano de sucessão; Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e elaborar o plano de treinamento e desenvolvimento; Planejar, organizar e acompanhar treinamentos, programas de desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem; Estruturar e conduzir pesquisas de clima organizacional e outras iniciativas de escuta dos colaboradores, analisar os resultados e apoiar os gestores na elaboração e no acompanhamento dos planos de melhoria; Desenvolver ações de engajamento, reconhecimento, integração e fortalecimento da cultura organizacional, em parceria com as áreas envolvidas e em alinhamento aos valores e ao Código de Conduta da empresa; Atuar como referência técnica para as lideranças em temas de desenvolvimento de pessoas e equipes; Elaborar e atualizar políticas, procedimentos, instrumentos e mapeamentos de competências relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional; Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho, desenvolvimento, sucessão, treinamento e clima organizacional e propor melhorias; Apoiar iniciativas de mudança organizacional, preparando lideranças e colaboradores para novos processos e práticas de gestão; Elaborar e atualizar políticas, procedimentos, instrumentos e mapeamentos de competências relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional. Atender às auditorias internas e externas relacionadas ao escopo de suas atividades, disponibilizando documentos e evidências, prestando esclarecimentos e acompanhando a implementação das ações de melhoria e correção sob sua responsabilidade.