Gerente de Gente e Gestão | Cresol Raiz

Sobre a oportunidade

Venha fazer a diferença com a gente! 🧡Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para fortalecer ainda mais o nosso time!Se você acredita no poder do trabalho em equipe, na construção de um ambiente colaborativo e no impacto positivo que pode gerar na comunidade, essa oportunidade é para você!Aqui na Cresol, crescimento é sobre desenvolver talentos, fortalecer conexões e criar um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada. Se você está pronto(a) para esse desafio e quer fazer parte de algo grandioso, vem para a Cresol e embarque na onda laranja! 🧡✨ Juntos, vamos mais longe! 🚀Responsabilidades e atribuiçõesLiderar o planejamento e a execução das políticas e práticas de Gente & Gestão, alinhadas ao planejamento estratégico.Atuar como consultor(a) interno(a) apoiando diretoria e lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas.Mapear necessidades de capacitação e liderar programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.Promover a cultura organizacional, fortalecendo práticas de diversidade, inclusão e clima positivo.Apoiar líderes na mediação de conflitos e no desenvolvimento de competências de liderança.Assegurar a gestão de processos administrativos de pessoal, como admissões, desligamentos e movimentações internas.Garantir conformidade com políticas internas, normas e legislação trabalhista.Acompanhar indicadores de RH (clima, desempenho, turnover, absenteísmo, etc.) e propor melhorias.Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Gente & Gestão, promovendo autonomia, colaboração e inovação.Representar a área de Gente & Gestão em reuniões, eventos e comitês internos e externos.Promover comunicação clara e alinhada entre colaboradores, líderes e diretoria.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;Especialização na área;Experiência em atividades generalistas de Gestão de Pessoas;Experiência em Instituição Financeira;Boa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, relacionamento e trabalho em equipe;Disponibilidade para eventuais viagens, reuniões e cursos;CNH B.Informações adicionaisBenefícios:Vale Transporte - com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;Plano Odontológico - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador;Auxílio Pós-Graduação - a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores; Previdência Privada - a Cresol se preocupa com seu futuro;PRV(Programa de Remuneração Variável) - conquistamos juntos e celebramos juntos;  Licenças Estendidas – a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;  Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano; Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;Parcerias Educacionais - a Cresol possui parcerias educacionais que oportunizam aos colaboradores descontos em mensalidades para cursos de graduação e pós-graduação;Ginástica Laboral - a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.