Líder de Gestão de Comunidade

Sobre a oportunidade

Missão da posição

Fazer da holding um lugar onde profissionais qualificados querem estar, colocando o Código de Cultura em prática no dia a dia. Operar a área em modelo PJ, com foco direto sobre retenção, atração e desenvolvimento dos prestadores das nove empresas do grupo.

Principais responsabilidades

Estruturar e operar o ciclo de vida do prestador (atração, integração, permanência, desenvolvimento, saída) nas nove empresas da holding

Sustentar o PDI das gestões e as trilhas coletivas de desenvolvimento dos demais prestadores, articulando os instrumentos já existentes na holding

Reativar e operar os canais de comunicação institucional já existentes, com cadência fixa e curadoria estruturada da intranet

Estruturar e calendarizar os rituais de pertencimento e reconhecimento

Conduzir os instrumentos de medição: pesquisa de clima, avaliação periódica dos prestadores não-executivos e ciclos 180° dos executivos no COMEX

Cuidar da implementação do Código de Cultura no dia a dia, sustentando a vigilância sobre comportamentos não-toleráveis

Reportar à liderança da holding os indicadores principais em cadência trimestral

Perfil obrigatório

Experiência sênior em estruturação ou operação de área de gestão de pessoas ou de comunidade em ambiente PJ (ponto inegociável). 

Vivência com comunidades de prestadores, profissionais independentes ou ecossistemas distribuídos

Capacidade comprovada de operar instrumentos como PDI, pesquisa de clima, ciclos de avaliação e construção de cultura

Visão estratégica de gestão de talentos como vetor direto de resultado, não como função administrativa

Comunicação institucional consistente, com tom executivo

Maturidade para arbitrar conflitos delicados e conduzir conversas difíceis

Diferenciais

Experiência prévia em holdings ou estruturas multi-empresa

Conhecimento de ferramentas de IA e disposição para uso ativo

Vivência em ambiente criativo (agência, audiovisual, comunicação)

Indicadores de sucesso na função

Redução da rotatividade voluntária da comunidade

Aumento do tempo médio de permanência dos prestadores de alta performance

Redução do tempo médio de reposição de vagas

NPS positivo dos prestadores

Aderência aos rituais culturais e aos instrumentos de desenvolvimento

Conexão rastreável com indicadores operacionais das empresas (NOPAT, custo de equipe, performance de faturamento)

O que oferecemos:

Remuneração mensal compatível com o mercado.

Ambiente saudável, colaborativo e inovador.

Oportunidade de desenvolvimento profissional.

Formato presencial. (Para essa vaga é necessário residir em Brasília/DF, caso você seja de outro estado e se candidate, entenderemos que você tem a disponibilidade desejada.)

Contratação PJ.

E tem mais...

Através da nossa parceria com a Assefaz oferecemos: Plano odontológico, acesso à plataforma de bem-estar (Wellhub), Clube de Vantagens, Centros de Lazer e muito mais.

Se identifica com a vaga? Então não perca tempo, junte-se a nós e faça parte de uma holding de empresas que valorizam a inovação e o desenvolvimento contínuo!