Psicólogo(a) Organizacional

Sobre a oportunidade

ATRIBUIÇÕES:

       Atuação técnica no processo de seleção, com a aplicação de entrevistas e testes psicológicos.

       Realizar dinâmicas de grupo e avaliações psicológicas voltadas à admissão de novos colaboradores.

       Elaborar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação a partir dos resultados.

       Apoiar gestores e coordenadores em processos de feedback, avaliação de desempenho e gestão de conflitos interpessoais.

       Desenvolver e ministrar treinamentos e ações de capacitação comportamental para lideranças e equipes.

       Atuar na prevenção, identificação e mediação de conflitos e situações de risco psicossocial no ambiente de trabalho.

      Orientar lideranças quanto a boas práticas de gestão de pessoas e comunicação interpessoal.

       Elaborar relatórios técnicos, pareceres e laudos psicológicos, quando aplicável.

       Participar de comitês, reuniões e projetos institucionais relacionados à gestão de pessoas.

     Atuar na condução, orientação e atendimento a colaboradores com deficiência (PCD), acompanhando seu processo de admissão, adaptação e desenvolvimento na instituição.

      Orientar gestores e equipes quanto a práticas de acessibilidade, inclusão e adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, em conformidade com a Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015).

  REQUISITOS:

Formação Acadêmica

      Graduação completa em Psicologia.

       Registro ativo no Conselho Profissional.

Experiência Profissional

      Experiência em rotinas de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional.

       Vivência com processos de recrutamento e seleção e aplicação de instrumentos psicológicos.

      Experiência em programas voltados à captação e inclusão de PCD´s

Conhecimentos Técnicos

       Técnicas de recrutamento, seleção e entrevista por competências.

       Aplicação e interpretação de testes psicológicos.

       Noções de legislação trabalhista (CLT) aplicadas à rotina de RH.

      Noções sobre legislação de inclusão da pessoa com deficiência (Lei Brasileira de Inclusão) e cota de aprendizagem/PCD (Lei nº 8.213/1991).

Competências Comportamentais

       Escuta ativa e empatia.

       Sensibilidade e postura inclusiva no atendimento à diversidade, incluindo pessoas com deficiência (PCD).

       Postura ética e sigilo profissional.

       Comunicação clara e capacidade de mediação de conflitos.

       Raciocínio analítico e organização.

       Proatividade e capacidade de trabalho em equipe multidisciplinar.

 -40 horas semanais

-CNH Categoria B