Analista de Atração e Seleção Júnior

Sobre a oportunidade

Descrição
Estamos em busca de uma pessoa para integrar nosso time de Atração e Seleção, atuando na condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a aprovação dos candidatos. Entre as atividades estão divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de avaliações comportamentais, elaboração de pareceres e acompanhamento de indicadores. Também atuará em parceria com as lideranças, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos e para a atração de talentos alinhados à cultura do Grupo EP.Se você gosta de gente, tem olhar analítico e adora novos desafios, essa oportunidade pode ser para você! 💙

Responsabilidades
Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos para os cargos e áreas de menor complexidade, utilizando-se do detalhamento do escopo de função através das descrições de cargo e confirmação de perfil junto à área contratante, para a análise do fit cultural entre candidato e função pretendida.
Elaborar os pareceres de candidatos finalistas, visando concentrar todo o processo da entrevista, testes e análises, para a escolha do candidato finalista pelo gestor da área.
Conduzir rotinas e logística dos processos de treinamento da área de A&S de pessoas, como a condução de treinamentos aos Estagiários e/ou Jovens Aprendizes, especificando as demandas e desenhando iniciativas alinhadas aos valores do Grupo, apoiando o desenvolvimento do negócio e o atingimento de resultados.
Apoiar processos de experiência do candidato e/ou colaborador (avaliações de experiência 45/90, avaliação de ambientação, entrevistas de desligamento, etc), com intuito de levantar informações do período do colaborador na empresa, visando mapear possíveis correções de rotas e ações de reconhecimento junto aos gestores das áreas para melhoria do ambiente e experiência de trabalho.
Apoiar nos projetos da área (ambientação, programa de estágio, automatizações, etc), alinhando as ações às diretrizes da área, tendo por objetivo a implementação efetiva e em consonância com as necessidades do negócio.
Apoiar as áreas de negócio de baixa e média complexidade, no mapeamento e direcionamento das demandas frente aos processos relacionados à A&S, apoiando a liderança e o atingimento de resultados.
Apoiar na atualização de indicadores e processos, atualizando documentações, revisando os mapeamentos e dados e propondo melhorias, visando a geração de valor e a governança dos processos da área.

Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência com processos de recrutamento e seleção, preferencialmente na condução de vagas de ponta a ponta;
Vivência com triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
Boa comunicação, organização, proatividade e habilidade para gerenciar diferentes demandas simultaneamente;
Capacidade analítica, escuta ativa e facilidade para construir relacionamentos com diferentes públicos e lideranças;
Olhar humanizado, postura ética e compromisso com a experiência das pessoas candidatas.

Requisitos desejáveis
Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e Mindsight/NEXA;
Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e Pacote Office.

Benefícios
Convenio Médico;
Convenio Odontológico;
Seguro de Vida;
Refeitório/Vale Refeição;
Vale Transporte;
Programa de Bem Estar;
Day Off de Aniversário;
WellHub (GymPass).

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos para os cargos e áreas de menor complexidade, utilizando-se do detalhamento do escopo de função através das descrições de cargo e confirmação de perfil junto à área contratante, para a análise do fit cultural entre candidato e função pretendida. Elaborar os pareceres de candidatos finalistas, visando concentrar todo o processo da entrevista, testes e análises, para a escolha do candidato finalista pelo gestor da área. Conduzir rotinas e logística dos processos de treinamento da área de A&S de pessoas, como a condução de treinamentos aos Estagiários e/ou Jovens Aprendizes, especificando as demandas e desenhando iniciativas alinhadas aos valores do Grupo, apoiando o desenvolvimento do negócio e o atingimento de resultados. Apoiar processos de experiência do candidato e/ou colaborador (avaliações de experiência 45/90, avaliação de ambientação, entrevistas de desligamento, etc), com intuito de levantar informações do período do colaborador na empresa, visando mapear possíveis correções de rotas e ações de reconhecimento junto aos gestores das áreas para melhoria do ambiente e experiência de trabalho. Apoiar nos projetos da área (ambientação, programa de estágio, automatizações, etc), alinhando as ações às diretrizes da área, tendo por objetivo a implementação efetiva e em consonância com as necessidades do negócio. Apoiar as áreas de negócio de baixa e média complexidade, no mapeamento e direcionamento das demandas frente aos processos relacionados à A&S, apoiando a liderança e o atingimento de resultados. Apoiar na atualização de indicadores e processos, atualizando documentações, revisando os mapeamentos e dados e propondo melhorias, visando a geração de valor e a governança dos processos da área.

Requisitos e qualificações

Benefícios

• Convenio Médico; Convenio Odontológico; Seguro de Vida; Refeitório/Vale Refeição; Vale Transporte; Programa de Bem Estar; Day Off de Aniversário; WellHub (GymPass).

Local de trabalho

Campinas - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: TOTVS · Ver anúncio original