Analista de Atração & Seleção Sr. | Early Talents

Sobre a oportunidade

Trabalhar na Rumo é fazer parte de algo grande: cada trem que parte, cada via cuidada, cada operação realizada com segurança faz diferença na vida de milhares de pessoas e empresas todos os dias. Aqui, valorizamos quem aprende fazendo, quem coloca a mão na massa e tem orgulho de ver o resultado do próprio esforço ganhar forma e seguir viagem. Sabemos que nada acontece sozinho: o movimento é coletivo, construído na parceria, no cuidado e na confiança entre times. Se você gosta de desafios reais, de trabalhar com propósito e quer contribuir para um futuro mais eficiente e conectado para o Brasil, seu caminho pode começar aqui.Vem fazer parte do movimento. #VemPraRumoSobre a posiçãoBuscamos uma pessoa para estruturar e gerir os programas de
Early Talents, com foco em estágio e aprendizagem, conectando as estratégias de
atração e seleção às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de talentos
para o futuro da organização.

Essa posição terá papel estratégico na construção e evolução
dos programas, com responsabilidade pelo planejamento anual, dimensionamento de
vagas, governança, orçamento, indicadores e experiência dos participantes.
Também atuará de forma consultiva junto às lideranças e aos Business Partners
(BPs), promovendo alinhamento, engajamento e corresponsabilidade na formação e
efetivação dos jovens talentos.

Procuramos alguém com visão sistêmica, capacidade de
estruturação, maturidade relacional e habilidade para transformar necessidades
do negócio em programas consistentes, sustentáveis e orientados a resultados.

Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais responsabilidades:
Planejamento estratégico
dos programas:
estruturar e gerir o Plano Anual de Portas de Entrada, contemplando
dimensionamento, alocação, orçamento, cronograma e necessidades das
diferentes áreas da organização.
Desenho e estruturação
dos programas:
desenvolver modelos de atuação, fluxos, critérios, cronogramas e
mecanismos de acompanhamento para os programas de estágio e aprendizagem,
assegurando organização, consistência e previsibilidade.
Atração e seleção: definir e conduzir
estratégias de recrutamento e seleção, alinhadas às necessidades do
negócio, ao perfil esperado dos participantes e à proposta de valor da
organização.
Mapeamento de
oportunidades:
consolidar, junto às equipes de Atração e Seleção e aos BPs, o mapa de
vagas, as necessidades das áreas, a previsão de ocupação e as
oportunidades de alocação dos jovens talentos.
Pipeline de talentos e
efetivação:
estabelecer critérios para identificação de potencial, acompanhar
oportunidades de efetivação e conectar os talentos às necessidades atuais
e futuras da organização.
Governança contratual e
conformidade:
acompanhar contratos, renovações, desligamentos, cotas legais e riscos
associados aos programas, garantindo previsibilidade e conformidade.
Gestão da ocupação e
orçamento:
monitorar posições previstas, ocupadas e disponíveis, contratos próximos
ao vencimento e execução orçamentária, subsidiando decisões de alocação e
planejamento.
Experiência e
engajamento:
estruturar o calendário de integração, checkpoints, pesquisas e ações de
engajamento, em parceria com Desenvolvimento Humano e Organizacional
(DHO).
Influência e
relacionamento com o negócio: atuar consultivamente com BPs e lideranças,
compreendendo as particularidades das áreas, alinhando expectativas e
fortalecendo o protagonismo dos gestores na formação, no acompanhamento e
na efetivação dos jovens.
Indicadores e melhoria
contínua:
acompanhar indicadores de ocupação, efetivação, retenção, experiência,
volume de candidaturas e orçamento, identificando oportunidades de
melhoria e apoiando a tomada de decisão.

Experiência:Experiência consistente
na estruturação e gestão de programas de estágio e aprendizagem em
empresas de médio ou grande porte.
Vivência no planejamento
de programas com múltiplas áreas, públicos, cronogramas e necessidades de
negócio.
Experiência na gestão de
processos de atração e seleção de jovens talentos, desde a definição de
perfil até a contratação.
Experiência na
construção e gestão de cronogramas, indicadores, controles de ocupação e
acompanhamento de resultados.
Vivência no
relacionamento consultivo com lideranças e Business Partners, conduzindo
alinhamentos, negociando prioridades e mobilizando diferentes
stakeholders.
Experiência na gestão de
programas com foco em experiência dos participantes, acompanhamento de
resultados e oportunidades de efetivação.
Capacidade de estruturar
processos, estabelecer governança e conduzir iniciativas com autonomia,
organização e visão sistêmica.

Requisitos e qualificaçõesFormação:Ensino superior
completo em administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos, pedagogia ou áreas correlatas. Conhecimentos técnicos:
Estruturação e gestão de
programas de estágio e aprendizagem.
Planejamento,
dimensionamento e gestão de vagas.
Gestão de indicadores,
orçamento, cronogramas e planos de ação.
Processos de atração e
seleção e avaliação de aderência ao perfil.
Governança contratual e
acompanhamento de requisitos legais relacionados aos programas.
Elaboração de relatórios
gerenciais e utilização de dados para apoiar decisões.Diferenciais:
Experiência em programas
de Early Talents com escala e complexidade organizacional.
Vivência em empresas com
estruturas corporativas e operacionais distribuídas.
Experiência na
construção de indicadores de efetivação, retenção e experiência dos
participantes.
Participação em projetos
de evolução de programas de estágio e aprendizagem, com foco em
governança, eficiência e experiência.
Vivência na articulação
entre Atração e Seleção, BPs, DHO e lideranças de negócio.

Informações adicionaisModelo de TrabalhoRegime de trabalho: HíbridoModelo de contratação: CLTLocal de trabalho: IndaiatubaHorário de trabalho: ComercialExigências de viagem: SimPacote de BenefíciosVale AlimentaçãoVale RefeiçãoVale TransportePrograma de Participação nos Resultados (PPR)Bônus de Segurança FerroviáriaPrevidência PrivadaCooperativa de CréditoEmpréstimo ConsignadoWellhubPlano de SaúdePlano OdontológicaInstrumentação CirúrgicaAuxílio FarmáciaSeguro de VidaAuxílio FuneralPrograma Assistencial da gestação até o pós-partoLicença Parental EstendidaMaterial EscolarAuxílio CrecheBrinquedo de NatalKit de NatalPrograma de Assistência Psicológica, Jurídica e FinanceiraClube de Vantagens e DescontosUniversidade Corporativa#VemPraRumoSobre a RumoSomos a maior operadora de logística ferroviária do Brasil, cruzamos o país de Norte a Sul, através de nossos quase 14 mil km de linhas, distância equivalente a uma viagem de São Paulo até a Austrália. Nós somos a empresa de soluções logísticas do grupo Cosan, com o propósito de movimentar o Brasil e alimentar o mundo, muito além da ferrovia e você pode fazer parte desse movimento junto dos nossos +8000 colaboradores apaixonados(as)!Nossa CulturaAqui na Rumo somos conectados pelo nosso jeito único de ser e de fazer, o nosso DNA.Usamos as quatro letras do nosso nome para guiar nossas atitudes no dia-a-dia: Aqui o #RespeitoImporta!Acreditamos que as oportunidades de trabalho e de crescimento precisam ser iguais para todas as pessoas, e sabemos que um time diverso e plural é o caminho para seguir inovando e evoluindo! Nossas vagas estão disponíveis à todas as pessoas, independentemente da sua identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, religião, etnia ou raça, idade, neurodiversidade, status de deficiência, cidadania ou qualquer outro aspecto que o torne único.#VemPraRumoSaiba mais sobre a Rumo: https://rumolog.com/

Local de trabalho

Indaiatuba - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original