Analista de Capacitação - Treinamento

Sobre a oportunidade

Responsável por planejar, desenvolver, aplicar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento voltados à operação, garantindo a adequada capacitação de novos colaboradores e a reciclagem das equipes. Atuar na análise crítica da metodologia de treinamento, dos materiais didáticos e da jornada de aprendizagem, propondo melhorias que facilitem a assimilação de conteúdos extensos e técnicos. Acompanhar a evolução dos participantes durante e após o treinamento, identificando gaps de conhecimento e oportunidades de melhoria, com foco na qualidade, produtividade e redução de erros operacionais.
Avaliar e aprimorar o modelo atual de treinamento, incluindo metodologia, sequência dos conteúdos, carga horária e ferramentas utilizadas.
Revisar e propor melhorias nos materiais de treinamento, garantindo clareza, objetividade, atualização e aderência aos procedimentos da operação.
Estruturar trilhas de aprendizagem para novos colaboradores e reciclagens.
Planejar e ministrar treinamentos presenciais e/ou remotos.
Desenvolver avaliações teóricas e práticas para mensurar assimilação e evolução dos participantes.
Identificar dificuldades de aprendizagem e propor reforços ou mudanças na metodologia.
Trabalhar em conjunto com Qualidade, Supervisão e Coordenação na identificação dos principais ofensores e necessidades de capacitação.
Transformar resultados de monitoria, NCs, alterações de procedimentos e erros recorrentes em ações de treinamento e reciclagem.
Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores antes e depois das ações realizadas.
Acompanhar o desempenho dos novos colaboradores após a conclusão do treinamento, identificando oportunidades de melhoria na formação.
Manter materiais, manuais, apresentações e conteúdos de treinamento atualizados conforme mudanças de processos.
Apoiar a comunicação e implantação de novos procedimentos operacionais.
Elaborar indicadores e reports sobre treinamentos realizados, participação, aproveitamento e efetividade.

Responsabilidades e atribuições

• Responsável por planejar, desenvolver, aplicar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento voltados à operação, garantindo a adequada capacitação de novos colaboradores e a reciclagem das equipes. Atuar na análise crítica da metodologia de treinamento, dos materiais didáticos e da jornada de aprendizagem, propondo melhorias que facilitem a assimilação de conteúdos extensos e técnicos. Acompanhar a evolução dos participantes durante e após o treinamento, identificando gaps de conhecimento e oportunidades de melhoria, com foco na qualidade, produtividade e redução de erros operacionais. Avaliar e aprimorar o modelo atual de treinamento, incluindo metodologia, sequência dos conteúdos, carga horária e ferramentas utilizadas. Revisar e propor melhorias nos materiais de treinamento, garantindo clareza, objetividade, atualização e aderência aos procedimentos da operação. Estruturar trilhas de aprendizagem para novos colaboradores e reciclagens. Planejar e ministrar treinamentos presenciais e/ou remotos. Desenvolver avaliações teóricas e práticas para mensurar assimilação e evolução dos participantes. Identificar dificuldades de aprendizagem e propor reforços ou mudanças na metodologia. Trabalhar em conjunto com Qualidade, Supervisão e Coordenação na identificação dos principais ofensores e necessidades de capacitação. Transformar resultados de monitoria, NCs, alterações de procedimentos e erros recorrentes em ações de treinamento e reciclagem. Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores antes e depois das ações realizadas. Acompanhar o desempenho dos novos colaboradores após a conclusão do treinamento, identificando oportunidades de melhoria na formação.  Manter materiais, manuais, apresentações e conteúdos de treinamento atualizados conforme mudanças de processos. Apoiar a comunicação e implantação de novos procedimentos operacionais. Elaborar indicadores e reports sobre treinamentos realizados, participação, aproveitamento e efetividade.

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Jornada e duração

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio academia
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Local de trabalho

Maringá - PR

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Empregare · Ver anúncio original