Analista de Departamento Pessoal

Sobre a oportunidade

Analista de Departamento Pessoal Jr.

Missão do cargo: executar e conferir as rotinas de Departamento Pessoal da Evolua, da admissão ao desligamento, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária e das políticas internas.

Principais atividades

Conduzir os processos de admissão: conferir documentos, cadastrar no sistema e no eSocial, formalizar contratos e solicitar os exames admissionais junto à área de Saúde e Segurança do Trabalho.

Processar e conferir a folha de pagamento mensal, o 13º salário e as férias: proventos, descontos, horas extras, adicionais e remuneração variável, quando houver.

Calcular e conferir encargos (INSS, FGTS e IRRF) e acompanhar as guias e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital) nos prazos legais.

Controlar o ponto eletrônico, tratar inconsistências, banco de horas e horas extras, de acordo com a Política de Registro de Ponto e a Portaria 671 do MTP.

Programar e controlar as férias, emitir avisos e recibos e acompanhar os vencimentos de períodos aquisitivos.

Conduzir os desligamentos: calcular as rescisões, providenciar a documentação e os exames demissionais e enviar os eventos ao eSocial.

Registrar movimentações de pessoal (promoções, transferências, alterações salariais e mudanças de função) conforme o Plano de Cargos e Salários e as aprovações recebidas.

Administrar os benefícios (VA/VR, plano de saúde, Wellhub e outros): inclusões, exclusões, conferência de faturas e conciliação com a folha.

Controlar afastamentos e atestados (INSS, licença-maternidade e afastamentos por doença ocupacional), conforme a política interna.

Administrar os contratos de estagiários e aprendizes (termos de compromisso, jornada e relação com as instituições de ensino) e apoiar o cumprimento das cotas legais.

Acompanhar a convenção coletiva da categoria e aplicar reajustes e cláusulas; levantar dados para as negociações coletivas.

Fazer a interface com a Contabilidade na conferência de lançamentos e documentos de admissão, folha, férias e rescisão.

Apoiar as fiscalizações, auditorias e processos trabalhistas, levantando documentos e informações.

Emitir relatórios de headcount, turnover, horas extras e custo de pessoal para a liderança e para o Comitê de Pessoas.

Atender os colaboradores em dúvidas sobre folha, ponto, férias e benefícios.

Requisitos

Superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.

De 1 a 3 anos de experiência em rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária (CLT), cálculos de folha e rescisão e eSocial.

Excel intermediário (PROCV, tabela dinâmica e fórmulas de conferência).

Experiência com sistema de folha e ponto.

Diferenciais

Experiência com FGTS Digital e DCTFWeb.

Vivência em empresa em crescimento ou do setor de energia.

Competências Evolua: Execução e Entrega (prazos legais e precisão nos cálculos), Comunicação Eficaz, Colaboração, Protagonismo e Inovação (melhoria de rotinas e automação).

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Vale transporte

Inclusão e ações afirmativas

O anúncio informa participação de pessoas com deficiência (PcD).

Local de trabalho

Rua Levindo Lopes, 357 · Savassi · Belo Horizonte - MG · CEP 30140-171

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original