Analista de Desenvolvimento Organizacional

Sobre a oportunidade

Descrição: Nosso cliente é uma organização de grande porte, com atuação relevante e posição consolidada em seu mercado.Buscamos um(a) profissional sênior de Recursos Humanos para integrar a área de Pessoas & Cultura, com atuação abrangente em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento e Talent Acquisition.A posição terá interface frequente com gestores e diferentes áreas do negócio, combinando execução, análise e aprimoramento de processos relacionados à jornada e ao desenvolvimento dos colaboradores. Procuramos um(a) profissional com experiência consistente em RH, boa capacidade de organização, autonomia e habilidade para estabelecer relações de confiança com diferentes públicos.Responsabilidades e Atribuições: • Conduzir iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, apoiando a execução e o aprimoramento das práticas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas.• Participar do planejamento e da realização de ações de treinamento, desde o levantamento e organização das demandas até a condução e acompanhamento das iniciativas.• Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento direcionadas a diferentes públicos da organização.• Participar de iniciativas voltadas ao desenvolvimento de gestores, contribuindo com conteúdos, ferramentas e ações que apoiem a evolução das práticas de liderança.• Atuar nos processos de gestão de desempenho, apoiando o planejamento das etapas, comunicação, acompanhamento dos públicos envolvidos e consolidação das informações.• Organizar informações e materiais necessários para avaliações, fóruns de pessoas, discussões de talentos e processos de calibração.• Acompanhar dados e indicadores relacionados às iniciativas de desenvolvimento, identificando oportunidades e apoiando análises para evolução das ações de RH.• Conduzir e aprimorar as ações de integração de novos colaboradores, proporcionando uma jornada de entrada organizada e conectada à cultura e às práticas da organização.• Acompanhar treinamentos mandatórios e demais ações de capacitação, realizando controles de participação, prazos e públicos envolvidos.• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para posições de diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento do perfil até o acompanhamento da contratação.• Atuar de maneira consultiva junto aos gestores nos processos seletivos, apoiando a definição dos perfis e contribuindo para decisões de contratação mais assertivas.• Acompanhar o pipeline das posições em andamento, mantendo organização das informações, status das vagas e indicadores relacionados aos processos seletivos.• Contribuir para projetos e iniciativas de melhoria das práticas, ferramentas e processos de Pessoas & Cultura.• Elaborar apresentações, relatórios, controles e materiais de suporte às diferentes agendas da área.• Realizar interface com consultorias, fornecedores e parceiros, acompanhando demandas, serviços contratados e iniciativas relacionadas a desenvolvimento e seleção.• Identificar oportunidades de simplificação, melhoria e eficiência nos processos sob sua responsabilidade, trazendo referências e práticas de mercado aplicáveis ao contexto da organização.Requisitos e qualificações: • Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.• Experiência consistente em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.• Vivência na organização e condução de treinamentos, workshops ou outras iniciativas de aprendizagem.• Experiência com processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.• Vivência com avaliações, fóruns de talentos, calibração ou processos relacionados à gestão de pessoas.• Experiência na condução completa de processos seletivos e relacionamento direto com gestores requisitantes.• Capacidade para trabalhar com indicadores, controles e informações relacionadas aos processos de RH.• Experiência na elaboração de apresentações, materiais executivos, relatórios e ferramentas de acompanhamento.• Vivência em ambientes dinâmicos, com diferentes demandas simultâneas e necessidade de interação com diversas áreas e níveis hierárquicos.• Experiência no relacionamento e acompanhamento de fornecedores e parceiros externos.• Desejável experiência em iniciativas de desenvolvimento de liderança.• Desejável participação em projetos de melhoria, revisão ou implementação de processos e práticas de Recursos Humanos.Skills: • Autonomia e Protagonismo: Capacidade de assumir responsabilidades, organizar prioridades e conduzir entregas com independência e senso de responsabilidade.• Comunicação e Relacionamento: Facilidade para estabelecer conexões com diferentes públicos e construir relações de confiança com gestores, colaboradores e parceiros.• Organização e Planejamento: Capacidade de administrar diferentes processos simultaneamente, mantendo qualidade, acompanhamento e cumprimento dos prazos.• Perfil Consultivo: Habilidade para compreender as necessidades das áreas, fazer boas leituras de contexto e apoiar gestores nas diferentes agendas de pessoas.• Capacidade Analítica: Facilidade para interpretar informações, acompanhar indicadores e transformar dados e percepções em oportunidades de melhoria.• Adaptabilidade: Flexibilidade para atuar em diferentes frentes e transitar entre atividades de execução, análise e desenvolvimento de soluções.• Colaboração: Postura construtiva e facilidade para trabalhar de forma integrada com o time de RH e demais áreas da organização.• Melhoria Contínua: Interesse em revisar práticas, propor soluções e incorporar novas referências que contribuam para processos mais eficientes e consistentes.• Orientação para Resultados: Compromisso com qualidade, prazos e efetividade das entregas sob sua responsabilidade.Modelo de contratação - CLTLocal de Trabalho: Porto Alegre / RSModelo Híbrido “Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/verticalrh/”

Perfil da vaga

Local de trabalho

Porto Alegre - RS

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Vagas.com · Ver anúncio original