Analista de Recrutamento e Seleção Pleno/Sênior

Sobre a oportunidade

Estamos buscando uma pessoa com forte experiência em Recrutamento e Seleção, especialmente para posições operacionais e táticas, que tenha autonomia para conduzir os processos de ponta a ponta e capacidade de atuar como referência interna para a área.
A posição fará parte de um grupo empresarial em expansão, com diferentes operações e alto volume de contratações, atendendo gestores e unidades distribuídas em diferentes localidades.
Buscamos alguém que vá além da execução das vagas: uma pessoa que consiga organizar o funil, acompanhar indicadores, identificar gargalos, propor melhorias e trazer novas soluções para atração e seleção de talentos.
Principais responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, principalmente para posições operacionais e táticas;
Realizar alinhamento de perfil e estratégia de recrutamento com gestores e responsáveis pelas áreas;
Gerenciar e acompanhar o funil de candidatos, garantindo evolução dos processos e cumprimento dos prazos;
Atuar próximo aos gestores, orientando sobre perfil, mercado, processo seletivo e tomada de decisão;
Desenvolver estratégias para atração de candidatos, explorando diferentes canais, fontes e abordagens;
Buscar continuamente novas ferramentas, tecnologias e soluções para tornar o R&S mais ágil e eficiente;
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como volume de candidatos, conversão do funil, tempo de fechamento, efetividade das fontes e taxa de desistência;
Identificar gargalos e propor melhorias na jornada do candidato e na experiência dos gestores;
Administrar ferramentas e plataformas utilizadas no processo seletivo, mantendo informações e etapas organizadas;
Apoiar a estruturação e padronização dos processos, garantindo qualidade e isonomia nas seleções;
Atuar na análise de mercado e na identificação de alternativas para posições de maior dificuldade de atração;
Contribuir tecnicamente para a evolução da área e apoiar o desenvolvimento das demais pessoas que atuam em R&S;
Gerar análises e reportes de R&S para acompanhamento dos resultados da área.

Responsabilidades e atribuições

• Estamos buscando uma pessoa com forte experiência em Recrutamento e Seleção, especialmente para posições operacionais e táticas, que tenha autonomia para conduzir os processos de ponta a ponta e capacidade de atuar como referência interna para a área. A posição fará parte de um grupo empresarial em expansão, com diferentes operações e alto volume de contratações, atendendo gestores e unidades distribuídas em diferentes localidades. Buscamos alguém que vá além da execução das vagas: uma pessoa que consiga organizar o funil, acompanhar indicadores, identificar gargalos, propor melhorias e trazer novas soluções para atração e seleção de talentos. Principais responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, principalmente para posições operacionais e táticas; Realizar alinhamento de perfil e estratégia de recrutamento com gestores e responsáveis pelas áreas; Gerenciar e acompanhar o funil de candidatos, garantindo evolução dos processos e cumprimento dos prazos; Atuar próximo aos gestores, orientando sobre perfil, mercado, processo seletivo e tomada de decisão; Desenvolver estratégias para atração de candidatos, explorando diferentes canais, fontes e abordagens; Buscar continuamente novas ferramentas, tecnologias e soluções para tornar o R&S mais ágil e eficiente; Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como volume de candidatos, conversão do funil, tempo de fechamento, efetividade das fontes e taxa de desistência; Identificar gargalos e propor melhorias na jornada do candidato e na experiência dos gestores; Administrar ferramentas e plataformas utilizadas no processo seletivo, mantendo informações e etapas organizadas; Apoiar a estruturação e padronização dos processos, garantindo qualidade e isonomia nas seleções; Atuar na análise de mercado e na identificação de alternativas para posições de maior dificuldade de atração; Contribuir tecnicamente para a evolução da área e apoiar o desenvolvimento das demais pessoas que atuam em R&S; Gerar análises e reportes de R&S para acompanhamento dos resultados da área.

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Jornada e duração

Local de trabalho

Brasília - DF

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Empregare · Ver anúncio original