Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Sobre a oportunidade

Objetivo do cargo
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, aliando execução operacional, análise de dados e visão estratégica para garantir eficiência, agilidade e assertividade nas contratações, alinhadas às necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a aprovação final e o fechamento das vagas.

Definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais.

Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.

Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, conversão do funil, custo por contratação e efetividade das admissões.

Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para acompanhar resultados, identificar tendências e subsidiar decisões estratégicas.

Identificar gargalos e oportunidades de melhoria nas etapas do processo seletivo, propondo ações para aumentar a eficiência e reduzir o tempo de contratação.

Avaliar a efetividade dos canais de atração e das estratégias de recrutamento, direcionando esforços para as fontes com melhores resultados.

Analisar dados históricos de contratações e demandas das áreas para apoiar o planejamento e a priorização de vagas.

Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfis, na apresentação de candidatos e na tomada de decisão baseada em evidências.

Implementar melhorias, padronizações e automações nos processos seletivos, assegurando a qualidade e a confiabilidade dos dados.

Requisitos técnicos

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta e fechamento de vagas de diferentes níveis de complexidade.

Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.

Conhecimento em indicadores de R&S, análise de funil, conversão e efetividade das contratações.

Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados, com capacidade de estruturar relatórios e dashboards.

Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.

Diferencial: conhecimento em ferramentas de BI, automações e análise de dados aplicada a People Analytics.

Requisitos comportamentais

Perfil analítico, crítico e orientado a dados e resultados.

Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas e prioridades simultaneamente.

Autonomia e proatividade na condução dos processos e na resolução de problemas.

Comunicação clara e assertiva com candidatos, lideranças e demais envolvidos.

Senso de urgência, adaptabilidade e foco em melhoria contínua.

Responsabilidade, discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Benefícios

• day off
• Ajuda de custo
• plataforma de bem estar
• Dias bônus remunerados

Local de trabalho

Avenida Visconde de Guarapuava, 3263 · Centro · Curitiba - PR · CEP 80010-100

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original