Analista de Recursos Humanos Júnior

Sobre a oportunidade

Responsável por executar processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e técnicas, realizando alinhamento de perfil, divulgação de oportunidades, triagem curricular, entrevistas, avaliação de candidatos, elaboração de pareceres e acompanhamento dos indicadores, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das contratações.

Principais atribuições
1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a aprovação dos candidatos.
2. Realizar recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas, administrando demandas simultâneas e diferentes níveis de complexidade.
3. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de emprego, redes sociais, bancos de talentos e demais canais de atração.
4. Realizar triagem curricular, busca ativa de candidatos (hunting) e análise de aderência aos requisitos das posições.
5. Conduzir entrevistas individuais e coletivas, utilizando técnicas estruturadas e por competências.
6. Aplicar e analisar ferramentas de avaliação técnica e comportamental, conforme os procedimentos e as necessidades dos processos seletivos.
7. Elaborar pareceres de candidatos, registrando competências, experiências, pontos fortes e aspectos de atenção para subsidiar a decisão dos gestores.
8. Acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo agilidade, organização e cumprimento dos prazos estabelecidos.
9. Manter comunicação contínua com candidatos e gestores, fornecendo atualizações e retornos sobre o andamento dos processos.
10. Registrar e atualizar informações nos sistemas de recrutamento e seleção (ATS), assegurando a confiabilidade e a rastreabilidade dos dados.
11. Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, incluindo tempo de fechamento de vagas, volume de contratações, efetividade dos canais e conversão de candidatos.
12. Elaborar e atualizar relatórios, controles de vagas e apresentações de resultados da área.
13. Desenvolver e manter atualizado o banco de talentos, identificando profissionais com potencial para oportunidades futuras.
14. Apoiar ações de atração de talentos e parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de recrutamento.
15. Identificar oportunidades de melhoria, contribuindo para a padronização, automação e otimização dos processos seletivos.
16. Apoiar a implantação e a utilização de ferramentas e tecnologias aplicadas ao recrutamento e à seleção.
17. Encaminhar candidatos aprovados para os procedimentos admissionais, garantindo a transferência correta e completa das informações à equipe responsável.
18. Cumprir as políticas internas, os procedimentos de Recursos Humanos e as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
19. Atuar de forma colaborativa com a equipe de Recursos Humanos, contribuindo para o atendimento das demandas e o alcance dos resultados da área.

Requisitos e qualificações

Benefícios

• Vale-Refeição: R$ 33,10
• Vale-Alimentação: R$ 300,00
• Vale-Transporte ou Vale-Combustível
• Seguro de Vida em Grupo
• Banco de Horas, conforme política da empresa
• Wellhub

Inclusão e ações afirmativas

Vaga exclusiva para pessoas com deficiência (PcD).

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original