Analista de Recursos Humanos

Sobre a oportunidade

Sobre a Click Cannabis

Na Click Cannabis, desenvolvemos soluções digitais que transformam o acesso à cannabis medicinal no Brasil com responsabilidade, inovação e tecnologia. Buscamos pessoas que gostem de desafios, tenham senso de dono e queiram construir produtos e processos de alta qualidade em um ambiente colaborativo e de crescimento acelerado.

Responsabilidades

Conduzir processos seletivos ponta a ponta para diferentes áreas (comercial, atendimento, tecnologia, marketing e regulatório).

Desenvolver estratégias ágeis de atração e hunting de talentos aderentes ao perfil de startup em expansão.

Estruturar trilhas de entrevistas baseadas em competências e avaliar o alinhamento cultural dos candidatos.

Implementar, gerenciar e aprimorar a jornada de onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando alinhamento com a cultura interna, compliance e padrões regulatórios do setor de saúde.

Conduzir o acompanhamento do período de experiência, avaliando indicadores de adaptação e desempenho inicial.

Apoiar lideranças na construção de metas individuais, ciclos de avaliação de desempenho e estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Aplicar pesquisas de clima organizacional, mapear oportunidades e propor planos de ação práticos junto às lideranças.

Apoiar o desenvolvimento de times de alta performance, atuando também na prevenção e mediação de conflitos.

Monitorar e analisar indicadores de People Analytics (turnover, absenteísmo, time-to-hire, custo por contratação, eNPS), gerando relatórios e insumos estratégicos para a diretoria.

O que buscamos

Perfil proativo, resolutivo e com visão generalista da área de Gente e Gestão.

Excelente comunicação interpessoal, escuta ativa e empatia.

Capacidade de transitar com facilidade entre a rotina operacional e discussões estratégicas com lideranças.

Facilidade para atuar em ambiente dinâmico de startup, com autonomia, rapidez nas entregas e forte senso de dono.

Discrição, ética e maturidade para lidar com temas sensíveis e ambientes regulados.

Mentalidade orientada a dados para propor melhorias em processos e gestão de pessoas.

Requisitos

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia generalista em RH ou como Business Partner (BP), com vivência sólida em Recrutamento & Seleção ponta a ponta.

Experiência na condução de processos de onboarding, avaliação de desempenho e gestão de clima.

Vivência com acompanhamento e reporte de métricas e indicadores de People Analytics.

Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.

Diferenciais

Experiência prévia em startups, empresas de tecnologia ou scale-ups de crescimento acelerado.

Vivência no segmento de saúde (healthtechs) ou setores com exigências regulatórias (como Anvisa).

Familiaridade com ferramentas de ATS (ex: Gupy, Kenoby/Catho, Notion, ClickUp) e plataformas de avaliação de desempenho/clima.

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH (People Agility).

Escolaridade

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Habilidades Técnicas

Recrutamento e Seleção Ponta a Ponta – Avançado

Entrevistas por Competências e Fit Cultural – Avançado

Comunicação Interpessoal e Mediação – Avançado

Onboarding e Experiência do Colaborador – Avançado

Gestão de Desempenho e PDI – Intermediário

People Analytics e Relatórios Gerenciais – Intermediário

Clima Organizacional e Cultura – Intermediário

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Local de trabalho

Rua Benjamim Magalhães · Barra da Tijuca · Rio de Janeiro - RJ · CEP 22793-311

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original