Analista de Remuneração Sênior (Vaga Inclusiva para Pessoas com Deficiência)

Sobre a oportunidade

Descrição
Você busca uma oportunidade para atuar como Analista de Remuneração Sênior, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias de remuneração, gestão orçamentária e fortalecimento das práticas de pessoas? Temos uma excelente oportunidade para profissionais com perfil analítico, visão estratégica e experiência em remuneração corporativa.Nesta posição, você será responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal e headcount, atuando em parceria com a área de Finanças (FP&A). Também acompanhará desvios orçamentários, realizará análises críticas e apoiará a tomada de decisão, garantindo a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo, além de participar do planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos.Entre suas atividades estarão a manutenção e evolução das práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna. Você participará de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos, análises de benchmark e estudos comparativos de mercado para subsidiar decisões de remuneração fixa e variável, considerando a criticidade das posições e a escassez de talentos.Você também será responsável por estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência às diretrizes da empresa, ao orçamento e às práticas de governança. Além disso, apoiará a construção e o aprimoramento das políticas de remuneração, atuando como referência técnica para as lideranças nos temas relacionados à área.No âmbito da remuneração variável, executará e validará os cálculos de ICP, assegurando a consistência das informações e o cumprimento dos prazos. Também apoiará a gestão de programas de incentivos voltados às áreas de projetos e contribuirá para a evolução dos modelos de remuneração variável, alinhando desempenho, resultados e estratégia organizacional.Fará parte da rotina desenvolver indicadores e análises gerenciais de remuneração, incluindo custo médio de pessoal, impactos orçamentários, evolução salarial e estudos de equidade, além de conduzir ou apoiar projetos estratégicos da área com foco em melhoria contínua, eficiência operacional e fortalecimento da governança.Buscamos profissionais com formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas, sólida experiência em remuneração, orçamento de pessoal e headcount, domínio de pesquisas salariais, estruturas de cargos e salários, remuneração fixa e variável, além de forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças.Se você deseja fazer parte de uma equipe estratégica e contribuir para a evolução das práticas de remuneração de uma empresa em constante crescimento, venha integrar o nosso time!

Responsabilidades
Orçamento de Pessoal e Headcount;
Responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal (headcount e custos), em parceria com Finanças (FP&A);
Acompanhar desvios orçamentários, realizar análises críticas e apoiar a tomada de decisão;
Atuar no planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos, considerando a realidade de obras e contratos;
Garantir a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo;
Práticas de Remuneração e Competitividade;
Manter e evoluir as práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna;
Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos e análises de benchmark;
Desenvolver estudos comparativos de mercado para suportar decisões de remuneração fixa e variável, considerando criticidade e escassez de talentos;
Atuar como referência técnica para lideranças nos temas de remuneração;
Movimentações, Propostas e Governança;
Estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência orçamentária e governança;
Assegurar a correta aplicação das diretrizes e práticas de remuneração, mitigando riscos e fortalecendo processos;
Apoiar a construção de políticas de remuneração alinhados à estratégia do negócio;
Remuneração Variável e Incentivos;
Executar e validar os cálculos de ICP garantindo consistência e cumprimento de prazos;
Apoiar a gestão de incentivos para áreas de projetos, quando aplicável;
Contribuir para a evolução dos modelos de incentivo, alinhando performance e resultados;
Análises e Projetos;
Desenvolver indicadores e análises de remuneração (custo médio, impactos orçamentários, evolução salarial, equidade);
Conduzir ou apoiar estudos de equidade salarial;
Atuar em projetos estruturantes da área, com foco em melhoria contínua, eficiência e governança.

Requisitos
Formação Superior em Administração, Engenharia de Produção ou Economia;
MBA e/ ou Pós-graduação;
Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de construção;
Forte capacidade analítica, visão financeira e autonomia;
Experiência com orçamento de pessoal, FP&A e gestão de custos;
Excel avançado;
Desejável vivência com sistemas de RH e dados;
Experiencia em expatriação.
Inglês intermediário

Responsabilidades e atribuições

• Orçamento de Pessoal e Headcount; Responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal (headcount e custos), em parceria com Finanças (FP&A); Acompanhar desvios orçamentários, realizar análises críticas e apoiar a tomada de decisão; Atuar no planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos, considerando a realidade de obras e contratos; Garantir a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo; Práticas de Remuneração e Competitividade; Manter e evoluir as práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna; Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos e análises de benchmark; Desenvolver estudos comparativos de mercado para suportar decisões de remuneração fixa e variável, considerando criticidade e escassez de talentos; Atuar como referência técnica para lideranças nos temas de remuneração; Movimentações, Propostas e Governança; Estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência orçamentária e governança; Assegurar a correta aplicação das diretrizes e práticas de remuneração, mitigando riscos e fortalecendo processos; Apoiar a construção de políticas de remuneração alinhados à estratégia do negócio; Remuneração Variável e Incentivos; Executar e validar os cálculos de ICP garantindo consistência e cumprimento de prazos; Apoiar a gestão de incentivos para áreas de projetos, quando aplicável; Contribuir para a evolução dos modelos de incentivo, alinhando performance e resultados; Análises e Projetos; Desenvolver indicadores e análises de remuneração (custo médio, impactos orçamentários, evolução salarial, equidade); Conduzir ou apoiar estudos de equidade salarial; Atuar em projetos estruturantes da área, com foco em melhoria contínua, eficiência e governança.

Requisitos e qualificações

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: TOTVS · Ver anúncio original