Analista de RH

Sobre a oportunidade

Sobre a vaga Buscamos um Analista de RH(DP) para integrar nossa equipe, atuando nos processos de Administração de Pessoal e apoiando as demandas de Recursos Humanos. Será responsável por executar, controlar e analisar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento dos prazos e da legislação trabalhista e previdenciária. Responsabilidades Atuar nos processos de Recursos Humanos, com foco em Departamento Pessoal, administração de benefícios e suporte às demais áreas de RH, quando necessário. Realizar e acompanhar os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, DSR, médias, adicional noturno, encargos e tributos (INSS, FGTS e IRRF). Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando atualizações e avaliando seus impactos nos processos da empresa. Administrar as obrigações e rotinas relacionadas ao eSocial, Portal Emprega Brasil e Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET). Acompanhar, validar e atualizar informações referentes a FAP, RAT e CNAE nos sistemas utilizados pela empresa. Conduzir processos de rescisão contratual, considerando as particularidades de cada modalidade, cumprimento de prazos, estabilidade e realização de homologações sindicais. Administrar processos de afastamentos, orientando os colaboradores quanto às regras, documentação necessária e procedimentos para retorno ao trabalho. Realizar cálculos e controles relacionados à PLR (Participação nos Lucros e Resultados), quando aplicável. Administrar benefícios e prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, procedimentos e normas internas. Conduzir a integração de novos colaboradores. Atuar em ações de Endomarketing, Employer Branding e fortalecimento da cultura organizacional. Representar a empresa como preposto ou testemunha, quando designado. Realizar organização, controle e arquivamento de documentos e informações do setor. Levantar, analisar e acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, custos com pessoal e benefícios. Garantir a organização, conferência e cumprimento dos prazos das rotinas do Departamento Pessoal, adotando controles para prevenir inconsistências e erros nos processos. Manter a confidencialidade das informações e dos documentos sob sua responsabilidade. Atuar como agente transformador da cultura organizacional, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e do ambiente de trabalho. Garantir o cumprimento dos padrões 5S de organização, limpeza e segurança, bem como das diretrizes da política de qualidade e ambiental da empresa e dos procedimentos do Sistema de Gestão Integrada (SGI) relacionados às suas atividades.

Local de trabalho

Curitiba - PR

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: ABLER · Ver anúncio original