Analista de RH II (Business Partner)

Sobre a oportunidade

Descrição
Buscamos uma Business Partner para ser
referência em Gestão de Pessoas para as áreas de TI, Jurídico, RH, Eficiência
Operacional e Relações Institucionais. A pessoa vai atuar de forma consultiva
junto às lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, o alinhamento às
diretrizes da empresa e o desenvolvimento das equipes. É uma oportunidade de
ganhar visão generalista de RH, com exposição a lideranças executivas e a uma
carteira diversa, que inclui o próprio RH como cliente interno.

Responsabilidades
Atuar como ponto focal de Gestão de Pessoas da carteira, oferecendo suporte consultivo às lideranças em temas de gestão, desenvolvimento e movimentação de equipes;
Conduzir rituais de RH com as áreas atendidas e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças;
Facilitar os processos de calibração e as ações de sensibilização do ciclo de avaliação de desempenho;
Acompanhar e analisar indicadores de pessoas da carteira (headcount, turnover, absenteísmo, entre outros), transformando dados em planos de ação;
Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar as lideranças na definição de estratégias de Gestão de Pessoas;
Desdobrar e acompanhar planos de ação de clima e de riscos psicossociais nas áreas atendidas;
Atuar em conjunto com R&S, T&D, Benefícios e DP, garantindo uma entrega integrada às áreas;
Identificar oportunidades de melhoria a partir da escuta ativa e da compreensão das necessidades e dos desafios dos clientes internos.

Requisitos
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência como Business Partner
Capacidade de análise de dados e de construção de indicadores (Excel
intermediário);
Boa comunicação, capacidade de influência e postura consultiva;
Inglês intermediário (será testado).

Requisitos desejáveis
Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI ou similar);
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Benefícios
Trabalho híbrido (4x presencial e 1x remoto);
Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes;
Vale Alimentação/ Refeição;
Vale Transporte;
Plataforma de cursos online para todos os colaboradores;
Plataforma para apoiar no cuidado a saúde mental;
Previdência Privada;
Benefício de Academias e Plataforma de Incentivo a rotina saudável.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como ponto focal de Gestão de Pessoas da carteira, oferecendo suporte consultivo às lideranças em temas de gestão, desenvolvimento e movimentação de equipes; Conduzir rituais de RH com as áreas atendidas e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças; Facilitar os processos de calibração e as ações de sensibilização do ciclo de avaliação de desempenho; Acompanhar e analisar indicadores de pessoas da carteira (headcount, turnover, absenteísmo, entre outros), transformando dados em planos de ação; Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar as lideranças na definição de estratégias de Gestão de Pessoas; Desdobrar e acompanhar planos de ação de clima e de riscos psicossociais nas áreas atendidas; Atuar em conjunto com R&S, T&D, Benefícios e DP, garantindo uma entrega integrada às áreas; Identificar oportunidades de melhoria a partir da escuta ativa e da compreensão das necessidades e dos desafios dos clientes internos.

Requisitos e qualificações

Benefícios

• Trabalho híbrido (4x presencial e 1x remoto); Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes; Vale Alimentação/ Refeição; Vale Transporte; Plataforma de cursos online para todos os colaboradores; Plataforma para apoiar no cuidado a saúde mental; Previdência Privada; Benefício de Academias e Plataforma de Incentivo a rotina saudável.

Local de trabalho

Rio de Janeiro - RJ

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: TOTVS · Ver anúncio original