Analista de RH Jr.

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para a organização dos processos, atendimento aos colaboradores e melhoria contínua da área.

Admissão
• Encaminhar à empresa terceirizada de folha de pagamento os documentos admissionais dos novos funcionários.
• Assegurar o correto cadastro das informações do novo funcionário no sistema Rubi.
• Providenciar a coleta de assinatura dos documentos admissionais (contrato de trabalho, termos e formulários de benefícios) no dia da admissão.
• Conduzir a apresentação do contrato e dos benefícios durante o processo de integração, esclarecendo eventuais dúvidas do colaborador.
• Solicitar a confecção de crachás para novos funcionários e prestadores de serviço em até 15 dias após a data de contratação.

Atendimento aos Colaboradores
• Prestar atendimento cordial e acessível aos funcionáiros, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas do Departamento Pessoal.

Controle de Ponto
• Realizar o cadastro de novos funcionários no sistema de ponto.
• Garantir o adequado funcionamento dos equipamentos de registro de ponto e, em caso de falhas, acionar a equipe de suporte responsável.
• Conferir e lançar diariamente as marcações de ponto.
• Realizar o fechamento de ponto e banco de horas dentro do prazo estabelecido, disponibilizando os relatórios de integração e fechamento à empresa terceirizada de folha de pagamento.
• Conferir os relatórios de fechamento de ponto e banco de horas encaminhados pela empresa terceirizada de folha de pagamento.
• Atualizar diariamente, dentro do prazo, o indicador de produtividade da área de produção, assegurando a fidedignidade das informações.

Gestão de Benefícios
• Executar a inclusão, alteração e exclusão de funcionários nos benefícios oferecidos pela empresa.
• Efetuar a compra de benefícios dentro do prazo estabelecido.
• Emitir as faturas dos benefícios, abrir solicitações de ordem de compra e encaminhar notas fiscais e boletos às áreas responsáveis pelo lançamento e pagamento dos serviços.
• Garantir a correta cobrança das operadoras de benefícios.
• Controlar os dependentes que completam 18 anos, para aplicação do novo valor de desconto, bem como a exclusão dos dependentes ao completarem 21 anos.
• Propor melhorias e novas soluções que visem à qualidade dos benefícios e à redução de custos.

Suporte às Rotinas do Departamento Pessoal
• Apoiar as demais rotinas do departamento, como conferência de folha de pagamento, controle de férias, rescisões e acordos sindicais, atuando como substituto (backup) do analista de Departamento Pessoal responsável.

Requisitos e qualificações

Benefícios

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale alimentação;
• Refeição no local;

Local de trabalho

Rua Pedro Fila, 210 · Thomaz Coelho · Araucária - PR · CEP 83707110

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original