Analista de RH (Recrutamento e Seleção, Gestão de Ponto, Gestão de Talentos e Clima & Cultura)

Sobre a oportunidade

Sobre a vaga: Descubra uma nova dimensão profissional no Grupo Queiroz! Possuímos uma robusta estrutura que abrange as renomadas bandeiras Hiper Queiroz e Queiroz Atacadão, contando com 26 lojas, 3 centros de distribuição, uma transportadora e um Centro Administrativo de excelência. Atuamos de ponta a ponta na cadeia de distribuição e venda de produtos alimentícios, consolidando nossa presença no varejo alimentar nordestino. No coração do Grupo Queiroz, você encontrará um terreno fértil para o seu crescimento profissional. Aqui, as oportunidades se multiplicam, oferecemos um ambiente dinâmico e desafiador para desenvolver suas habilidades e trilhar uma carreira promissora. Junte-se à #FamíliaQueiroz e faça parte de uma cultura de #Cuidado, #Desenvolvimento e #Acompanhamento. Aqui, construímos carreiras e laços duradouros. Principais atribuições: Área: Gestão de Ponto Gerenciar o sistema de ponto, garantindo sua correta utilização pelos colaboradores e realizando o controle e cálculo de horas trabalhadas; Gerenciar e controlar o registro de ponto dos funcionários utilizando sistemas eletrônicos e/ou manuais; Garantir a precisão e a conformidade dos registros de ponto dos funcionários, de acordo com as políticas e procedimentos da empresa e legislação trabalhista vigente; Analisar e processar as informações de ponto dos funcionários, incluindo horas extras, faltas, atrasos e folgas; Preparar relatórios e análises de dados relacionados ao registro de ponto dos funcionários; Realizar o cadastro e a manutenção dos dados dos funcionários no sistema de ponto eletrônico; Responder às dúvidas e solicitações dos funcionários relacionadas ao registro de ponto; Identificar e propor melhorias nos processos e sistemas de registro de ponto da empresa; Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista relacionadas ao registro de ponto eletrônico e manual; Colaborar com a equipe de Gente & Gestão em outras atividades e projetos, quando necessário. Área: Clima & Cultura Realizar pesquisas e análises de clima e cultura organizacional, identificando pontos fortes e oportunidades de melhoria; Acompanhar e executar o calendário anual de ações de endomarketing. Executar e atualizar os crachás dos colaboradores; Gerenciar o tempo de serviço dos colaboradores, garantindo o cumprimento das políticas de reconhecimento por tempo de empresa; Acompanhar e dar suporte para as lojas na execução do Kit Aniversariante do dia; Conduzir processos de integração e onboarding de novos colaboradores, apresentando a cultura e valores da empresa; Acompanhar e analisar os indicadores de clima e cultura, propondo ações para melhorias contínuas; Área: Gestão de talento Realizar a gestão de talentos, identificando e desenvolvendo potenciais líderes e talentos dentro da empresa; Realizar e acompanhar o plano de Desenvolvimento Individual - PDI das lideranças; Gerenciar e executar o programa de estágios e programa; Gerenciar e executar o programa de Aprendizagem; Acompanhar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas e propondo planos de desenvolvimento e capacitação; Elaborar e implementar programa de promoção e visando o reconhecimento e a valorização dos colaboradores; Acompanhar e analisar os indicadores de gestão de talentos, propondo ações para melhorias contínuas; Área: Recrutamento e Seleção Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos; Realizar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a admissão; Analisar e definir o perfil e competências necessárias para cada vaga; Publicar oportunidades e selecionar candidatos através da plataforma de recrutamento Recrut.ai; Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas; Conduzir entrevistas presenciais e/ou online, aplicando técnicas de seleção adequadas para cada perfil; Elaborar e aplicar testes e avaliações psicológicas, quando necessário; Realizar a comunicação com os candidatos, mantendo-os informados sobre o processo seletivo; Elaborar e enviar feedbacks aos candidatos, sejam eles positivos ou negativos; Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizado; Atuar em conjunto com os gestores para definir a melhor escolha de candidatos para as vagas disponíveis; Requisitos obrigatórios: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Experiência prévia (1 ano) na área de Recursos Humanos, com foco em: gestão de talentos ou gestão de ponto ou clima e cultura organizacional ou recrutamento e seleção; Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de liderança Requisitos desejáveis(diferencial): Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerado um diferencial; Experiência em recursos humanos no varejo alimentar; Benefícios: Kit Aniversário para colaborador comemorar com a família; Bônus de meritocracia, mensal/trimestral, atrelado aos resultados da área de atuação na empresa. Plano de saúde Hapvida 50% custeado pela empresa, enfermaria para titular; Jornada de trabalho e carga horária: Seg à sex - 08h às 18h - totalizando 44h semanais

Local de trabalho

Avenida Ruy Pereira dos Santos · São Gonçalo do Amarante - RN · CEP 59295444

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Recrut.IA · Ver anúncio original