Analista de RH

Sobre a oportunidade

Planejar, executar, acompanhar e aprimorar os processos de gestão de pessoas, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma integrada nos subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a aplicação das políticas internas, a eficiência dos processos e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização.

Recrutamento e seleção

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a apresentação dos candidatos.

Elaborar e divulgar oportunidades de emprego nos canais de recrutamento.

Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliação da aderência dos candidatos.

Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos.

Elaborar relatórios de entrevistas e pareceres profissionais.

Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas e efetividade das contratações.

Integração e experiência do colaborador

Planejar e executar programas de integração de novos colaboradores.

Acompanhar o período de experiência, realizando avaliações e coletando feedbacks.

Apoiar ações voltadas à experiência do colaborador e ao fortalecimento do vínculo com a organização.

Conduzir entrevistas de desligamento e analisar seus resultados.

Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador.

Treinamento e desenvolvimento

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes.

Apoiar a elaboração e execução do calendário de treinamentos.

Organizar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças.

Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Monitorar a participação, a aprendizagem e a efetividade das ações de desenvolvimento.

Elaborar relatórios e indicadores de treinamento.

Gestão de desempenho e carreira

Apoiar a estruturação e execução dos ciclos de avaliação de desempenho.

Acompanhar metas individuais, competências e resultados dos colaboradores.

Orientar gestores na realização de feedbacks e avaliações.

Monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual.

Apoiar processos de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.

Participar da implementação e manutenção do Plano de Cargos e Salários.

Apoiar análises de potencial e desempenho, incluindo ferramentas como a matriz Nine Box.

Clima e cultura organizacional

Planejar e executar pesquisas de clima organizacional.

Analisar resultados e propor planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.

Promover ações de engajamento, reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Apoiar a disseminação da missão, visão e valores organizacionais.

Contribuir para iniciativas de comunicação interna e fortalecimento da cultura.

Apoiar programas de qualidade de vida, saúde e bem-estar no trabalho.

Indicadores e processos de RH

Elaborar relatórios gerenciais e dashboards de Recursos Humanos.

Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, recrutamento e treinamento.

Atualizar controles, sistemas e registros relacionados à gestão de pessoas.

Identificar oportunidades de padronização, automatização e melhoria dos processos.

Elaborar e atualizar procedimentos, políticas e documentos internos de RH.

Apoiar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas.

Apoio às relações trabalhistas

Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento, em conjunto com o Departamento Pessoal.

Orientar colaboradores sobre políticas internas e procedimentos de RH.

Acompanhar informações relacionadas a férias, benefícios e controle de jornada, conforme a estrutura da empresa.

Apoiar gestores na resolução de conflitos e nas relações interpessoais.

Zelar pela confidencialidade das informações dos colaboradores e pelo cumprimento das políticas internas.

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Benefícios

• Assistência médica
• Vale alimentação
• Vale transporte

Local de trabalho

Rua Italina Pereira Motta, 440 · Jardim Camburi · Vitória - ES · CEP 29090-370

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original