Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior (Dho)

Sobre a oportunidade

A Alupar é uma companhia brasileira multinacional referência no setor elétrico, atuando em frentes como geração, transmissão e comercialização de energia. Levamos confiabilidade e desenvolvimento por meio de nossos ativos que mantêm o sistema elétrico em constante movimento. Desenvolvemos nossos negócios e direcionamos novos investimentos com o apoio de uma estratégia de sustentabilidade, com projetos e iniciativas para gerenciar os principais riscos e oportunidades ambientais, sociais e de governança corporativa. Se você quer fazer parte de uma companhia que valoriza inovação, ética e crescimento sustentável, então conecte a sua energia com a nossa.Estamos com uma vaga aberta na área de Gestão de Pessoas, uma oportunidade para quem deseja construir, junto com a gente, o futuro da energia.Responsabilidades e atribuiçõesDiagnosticar necessidades de capacitação junto às lideranças e desenhar soluções de aprendizagem para cada área;
Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança ligados aos objetivos estratégicos da companhia;
Criar jornadas e trilhas de aprendizagem e acompanhar a adesão e a evolução dos colaboradores;
Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS) e promover ações de engajamento dos usuários;
Desenvolver e facilitar treinamentos técnicos e comportamentais nos formatos presencial, online e e-learning;
Produzir conteúdos, materiais didáticos e recursos de apoio às ações educacionais;
Negociar e gerir parcerias com instituições de ensino e convênios educacionais;
Operacionalizar as pesquisas de clima e engajamento e apoiar a análise dos resultados e os planos de ação;
Apoiar a implantação e a condução do ciclo de avaliação de desempenho;
Acompanhar os indicadores de T&D e elaborar relatórios gerenciais para a liderança;
Planejar e controlar o orçamento da área;
Elaborar planos de comunicação interna para divulgar e sustentar os projetos em andamento;
Revisar e atualizar as políticas e procedimentos internos relacionados à área.

Requisitos e qualificações
Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento, com atuação em programas de liderança;
Vivência na gestão de plataformas LMS e na construção de trilhas de aprendizagem;
Experiência na facilitação de treinamentos presenciais e virtuais;
Conhecimento em metodologias de levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e mensuração de resultados;
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
Facilidade para se relacionar com a liderança, comunicação clara e boa capacidade de influência.

Diferenciais

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas;
Experiência com pesquisa de clima e avaliação de desempenho;
Conhecimento em design instrucional e ferramentas de criação de conteúdo (ex.: Articulate, Canva);
Vivência no setor de energia ou infraestrutura;

Informações adicionaisNossos benefícios:🏥Assistência Médica🪥Assistência Odontológica🍕Vale-Alimentação/Refeição💸Participação nos Lucros ou Resultados🏦Previdência Privada❤️Seguro de Vida🚌Vale-transporte ou Reembolso de fretado/estacionamento🏋️‍♀️Wellhub/Gympass🎁Voucher Aniversário e Vale Natal🎄Vale Cesta de Natal👩‍⚕️Optum👶Kit maternidade/paternidade🧑‍🎓Plataforma de treinamentos

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original