Analista Pessoas II

Sobre a oportunidade

Apoiar tecnicamente iniciativas complexas e
estratégicas de aprendizagem da Escola de Liderança, realizando diagnósticos
organizacionais, desenhando soluções integradas e influenciando lideranças,
para fortalecer capacidades críticas, acelerar prioridades do negócio e elevar
a efetividade da Academia Corporativa.
Diferenciação do nível: Média autonomia e referência
técnica. Atua em agendas estratégicas, transversais ou complexas, não possui
gestão formal nem define sozinha prioridades e orçamento da Academia.

Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a comunicação das iniciativas da
Academia, estruturando mensagens, orientações, materiais de apoio e informações
para participantes, gestores e áreas envolvidas.Conduzir diagnósticos de capacidades e
desempenho, conectando lacunas às prioridades e indicadores do negócio. Desenhar arquiteturas de aprendizagem, jornadas e soluções multimodais.Apoiar a Escola de Negócios na estratégia, cadeia de valor, produtos, clientes, finanças e contexto regulatório com especialistas internos.Atuar consultivamente com HRBPs e DHO, desafiando pedidos de treinamento e recomendando soluções adequadas.Sugerir métricas e modelos de avaliação de impacto para iniciativas estratégicas, conectando aprendizagem a comportamento e resultado.Atuar em projetos transversais, pilotos, curadoria avançada e evolução de metodologias e tecnologias. Avaliar soluções e acompanhar parceiros estratégicos.Realizar calibrações e disseminar boas práticas, sem gestão formal.Produzir análises, tendências e benchmarks para apoiar decisões da Coordenação.Antecipar riscos, dependências e impactos de mudança associados às iniciativas.Garantir coerência entre as Escolas e aderência à governança da Academia. Administrar e
acompanhar plataformas, sistemas, bases e controles da Academia, assegurando a
atualização das informações, a qualidade dos registros e a consistência dos
dados utilizados para gestão dos programas

Requisitos e qualificações
Escolaridade:
Superior completo em Administração, Psicologia,
Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.

Treinamentos/Certificações: 
Desejáveis: formações compatíveis com o nível em
educação corporativa, desenho de aprendizagem, facilitação, projetos, dados e
tecnologia

Conhecimentos:
Estratégia de aprendizagem; consultoria interna;
performance; desenho instrucional avançado; aprendizagem de adultos; gestão de
projetos; facilitação; analytics; avaliação de impacto; negócios e mudança.

Competências:
Visão sistêmica e de negócio; influência;
comunicação executiva; pensamento crítico; solução de problemas complexos;
liderança técnica; inovação; decisão; articulação.Informações adicionaisLocal de trabalho: Barra Funda- Modelo Híbrido .

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original