Analista Recursos Humanos Sr. (Temporário)

Sobre a oportunidade

Descrição: Descrição Sumária:Prover, analisar e executar ações para os Supervisores e Gerentes de RH no que diz respeito às ações de implantação e monitoramento das ações do People Plan (plano de sucessão, 9 box, planos de desenvolvimento individuais (PDI), entre outros projetos). Atuar de forma direta na implantação de sistema e modelos de gestão da área de RH. Ser responsável pelas análises dos Indicadores da área (KPI`s).Principais Responsabilidades:Suportar e executar as ações destinadas pelos Gerentes e Supervisores de RH na análise do plano de sucessão, 9 Box, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) da unidade e das áreas: Agrícola, Indústria e funções.Executar as ações destinadas às unidades e corporativo na implantação de projetos e sistemas de gestão de RH.Prestar suporte às áreas no gerenciamento de mudança, sendo ponto focal para os gestores e funcionários no que tange as atividades de BFRH.Gerar e analisar as informações dos sistemas de RH para os Indicadores da área (KPI`s), com objetivo de prover aos Supervisores e Gerentes de RH as informações necessárias para tomada de decisão.Executar e monitorar os fluxos dentro do sistema Workday e garantir o cumprimento das aprovações dentro das políticas de RH e parâmetros de aprovação (People Authority).Executar o Controle Organizacional (Control Org) no sistema de gestão de RH, a fim de garantir o cumprimento do plano de headcount vs o GFO e controle de posições dentro do sistema.Analisar as vagas em aberto juntamente com área de Seleção - Talent Acquistion, a fim de garantir o cumprimento do plano de quadro de funcionários (Headcount) vs o orçamento GFO.Analisar e executar às demais atividades inerentes à área de Business Facing: relações sindicais, planos de reduções ou admissões, suporte ao controle dos treinamentos de entressafra e safra, entre outros.Realizar o controle e execução do processo de medidas disciplinares.Executar os processos de movimentação interna, promoções, enquadramento salarial, estudos salarias (nível K abaixo) e Job Leveling.Exercer as atividades em comum acordo com os valores, Código de Ética e Conduta, políticas, diretrizes e procedimentos da Empresa.Requisitos Necessários:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Conhecimento e experiência em processos e rotinas de Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção e demais atividades de suporte à área;Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, avaliação de candidatos e elaboração de shortlist;Experiência na utilização de ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção;Domínio do Pacote Office;Disponibilidade para residir/atuar em Edéia–GO.Conhecimentos Específicos ou TécnicosDesejável:Análise de dados;Domínio do Excel;Inglês.Outros requisitos:

Perfil da vaga

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio fretado
• Participação nos Lucros ou Resultados
• Previdência privada
• Seguro de vida
• Vale-alimentação

Local de trabalho

Edéia - GO

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Vagas.com · Ver anúncio original