Analista Sênior de Recrutamento e Seleção (Tech, Corporativo e Diversidade)

Sobre a oportunidade

Principais responsabilidades
Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end;
Atuação em vagas de tecnologia ouáreas corporativas, incluindo diferentes níveis e alta complexidade;
Alinhamento de perfil com gestores e entendimento do contexto da posição;
Estruturação de estratégia de hunting e mapeamento de mercado;
Identificação, abordagem e avaliação de candidatos;
Gestão de pipeline e acompanhamento dos processos com foco em prazo e qualidade;
Interação direta com clientes, com postura consultiva;
Elaboração de relatórios de mercado e suporte à tomada de decisão;
Atuação em iniciativas de diversidade, com foco em ampliação de representatividade nos processos.

Requisitos:
Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria;
Vivência com vagas de tecnologia e/ou corporativas;
Experiência em hunting ativo e mapeamento de mercado;
Capacidade de conduzir alinhamentos com gestores e stakeholders;
Organização para gestão de múltiplos processos simultâneos;
Boa comunicação e capacidade analítica;
Experiência ou atuação em processos voltados à diversidade (incluindo pessoas com deficiência);
Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ex.: LinkedIn Recruiter, ATS);
Capacidade de atuar com autonomia, senso de priorização e leitura de cenário.

Requisitos e qualificações

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Pandapé · Ver anúncio original