Assistente de Recursos Humos

Sobre a oportunidade

Rotinas Mensais Departamento Pessoal:

Cálculo de Salários e Encargos: Apuração de horas trabalhadas, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), faltas, atrasos e comissões para gerar a folha líquida. Contribuições Sindicais.

Fechamento e Emissão de Holerites: Consolidação dos dados da folha, geração dos recibos de pagamento (holerites) para os funcionários e liberação dos arquivos de remuneração para os bancos pagadores.

2. Gestão de Benefícios

Administração de Benefícios: Controle e cálculo dos descontos e repasses referentes a vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde.

Gestão de Ponto: Integração e conferência do sistema de controle de ponto eletrônico com a folha de pagamento.

3. Admissões e Rescisões

Processo Admissional: Conferência de documentos, registro de novos colaboradores no sistema, cadastro no e-Social e elaboração de contratos de trabalho.

Processo Rescisório: Cálculo de rescisões contratuais (demissões sem/com justa causa, pedidos de demissão e acordos), apuração de saldo de salário, aviso prévio indenizado ou trabalhado, férias vencidas/proporcionais e 13º salário proporcional, além da emissão da TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e guias do Seguro-Desemprego.

4. Gestão de Férias e Afastamentos

Programação e Cálculo de Férias: Aviso prévio de férias, cálculo do terço constitucional e dos adiantamentos salariais correspondentes.

Controle de Afastamentos: Lançamento e acompanhamento de licenças-maternidade/paternidade, auxílio-doença e acidentes de trabalho, incluindo a interface com a Previdência Social (INSS).

5. Obrigações Acessórias e Conformidade Legal

Envio de Eventos (e-Social e DCTFWeb): Transmissão periódica de dados trabalhistas, previdenciários e fiscais aos órgãos governamentais dentro dos prazos estipulados junto ao E-social.

Atualização Jurídica: Acompanhamento constante da Legislação Trabalhista (CLT), Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) de diferentes sindicatos e mudanças na jurisprudência para evitar passivos trabalhistas.

6. Atendimento e Auditoria Interna

Suporte aos Funcionários: Esclarecimento de dúvidas sobre descontos, holerites, informes de rendimentos e legislações.

Auditoria e Relatórios: Apoio à contabilidade, preparação de relatórios gerenciais para a diretoria, provisões de férias/13º e atendimento a auditorias internas e externas.

7. Gestão dos exames Médicos, junto a medicina Ocupacional: Se atentar ao prazo para renovação dos Exames.

O dia a dia desse profissional exige extrema atenção aos detalhes, organização rigorosa com prazos (vencimentos de guias e fechamentos) e forte capacidade analítica, visto que pequenos erros podem gerar prejuízos financeiros para a empresa ou sanções trabalhistas.

Se você é um profissional dedicado, responsável, atento aos detalhes, envie seu curriculum para participar do nosso processo seletivo.

Salário a combinar.

Rotinas Mensais Departamento Pessoal:

Cálculo de Salários e Encargos: Apuração de horas trabalhadas, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), faltas, atrasos e comissões para gerar a folha líquida. Contribuições Sindicais.

Fechamento e Emissão de Holerites: Consolidação dos dados da folha, geração dos recibos de pagamento (holerites) para os funcionários e liberação dos arquivos de remuneração para os bancos pagadores.

2. Gestão de Benefícios

Administração de Benefícios: Controle e cálculo dos descontos e repasses referentes a vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde.

Gestão de Ponto: Integração e conferência do sistema de controle de ponto eletrônico com a folha de pagamento.

3. Admissões e Rescisões

Processo Admissional: Conferência de documentos, registro de novos colaboradores no sistema, cadastro no e-Social e elaboração de contratos de trabalho.

Processo Rescisório: Cálculo de rescisões contratuais (demissões sem/com justa causa, pedidos de demissão e acordos), apuração de saldo de salário, aviso prévio indenizado ou trabalhado, férias vencidas/proporcionais e 13º salário proporcional, além da emissão da TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e guias do Seguro-Desemprego.

4. Gestão de Férias e Afastamentos

Programação e Cálculo de Férias: Aviso prévio de férias, cálculo do terço constitucional e dos adiantamentos salariais correspondentes.

Controle de Afastamentos: Lançamento e acompanhamento de licenças-maternidade/paternidade, auxílio-doença e acidentes de trabalho, incluindo a interface com a Previdência Social (INSS).

. Gestão dos exames Médicos, junto a medicina Ocupacional: Se atentar ao prazo para renovação dos Exames.

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Benefícios

• Assistência médica
• Cafe da manhã
• Seguro de vida
• Vale transporte
• 13º salário
• férias

Local de trabalho

Rua Doutor Sebastião Lappetina Russo, 174 · Jardim Promissão · São Paulo - SP · CEP 04753-110

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original