Consultor (a) de Gestão de Talentos

Sobre a oportunidade

Na Tirolez, somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as pessoas.Nossa cultura é guiada pelos ValoreZ, que vivem no nosso jeito de ser e agir: valorizamos as pessoas, somos comprometidos, agimos com transparência e fazemos bem‑feito. Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo.Conheça nossos ValoreZ:Valorizamos as pessoas, promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa.Somos comprometidos. Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade.Agimos com transparência. Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo.Fazemos bem-feito. Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro.Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez!Vem #SerTirolez!

Responsabilidades e atribuiçõesO(a) profissional será responsável por liderar
tecnicamente a estruturação e a evolução da Gestão de Talentos da Tirolez
(modelo de competências, ciclo de desempenho, potencial, sucessão, carreira e
desenvolvimento de lideranças), conectando essas práticas às prioridades do
negócio e à realidade industrial da companhia, com diferentes unidades e grande
público operacional. Atuar como principal referência técnica e consultiva no
tema junto à liderança executiva, às lideranças e aos BPs, combinando visão
estratégica com atuação hands-on: diagnosticar, desenhar, implementar, conduzir
e medir os resultados dos processos de ponta a ponta.

Responsabilidades:

Diagnóstico e estratégia: Realizar diagnósticos organizacionais e de talentos e
propor a estratégia e o roadmap de Gestão de Talentos, priorizando iniciativas
conforme os desafios do negócio;Arquitetura de competências: Estruturar, manter e evoluir o modelo de competências da
Tirolez (comportamentos observáveis, níveis de proficiência e aplicação por
família de cargos e públicos, incluindo o operacional), garantindo consistência
metodológica em todos os processos de gente;Ciclo de desempenho: Desenhar,
conduzir e evoluir o Ciclo de Pessoas (avaliação de desempenho e competências,
calibração, feedback e PDI), conduzindo diretamente as sessões de calibração e
assegurando a qualidade e a credibilidade das informações;Potencial e sucessão: Gerir o mapeamento de
potencial (9Box e demais metodologias) e o processo de sucessão – posições
críticas, mapeamento de sucessores, avaliação de prontidão e planos de
desenvolvimento –, acompanhando a evolução do pipeline de liderança;Carreira e mobilidade: Desenhar
e implementar critérios, trilhas e instrumentos de carreira e mobilidade
interna, incluindo carreira técnica para funções industriais, em integração com
Remuneração;Assessment: Selecionar,
aplicar e realizar devolutivas de instrumentos de assessment, garantindo seu
uso ético e tecnicamente adequado, observadas as normas do CFP para
instrumentos psicológicos;Governança de talentos: Estruturar
e apoiar os comitês de talentos e de calibração, definindo rituais,
calendário e critérios de decisão junto à liderança executiva;People analytics: Estruturar e
analisar os indicadores de Gestão de Talentos, construindo análises e painéis e
traduzindo dados em recomendações para decisões táticas e estratégicas;Consultoria e capacitação: Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças,
BPs e P&C, emitindo pareceres e capacitando líderes e BPs para conduzir
conversas de desempenho, feedback e carreira com autonomia. Orçamento e evolução contínua: Gerir o orçamento dos projetos e programas sob sua
responsabilidade e acompanhar tendências e práticas de mercado, adaptando-as à
realidade da Tirolez.

Requisitos e qualificações


Desejável Formação:
Graduação
em Psicologia (preferencial), Administração ou áreas afins. Pós-graduação
lato sensu e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do
Trabalho ou áreas afins. 


Desejável Experiência: 
·       
Desenho e implementação (e não apenas operação) de modelo
de competências, ciclo de desempenho com calibração e processo de sucessão;
·       
Condução de comitês de talentos e sessões de calibração
com média e alta liderança;
·       
Vivência em ambiente industrial, com diferentes unidades
e grande público operacional;
·       
Desejável: atuação em empresa em fase de estruturação de
processos de gente e/ou empresa familiar.

Informações adicionaisComo aqui Valorizamos Pessoas, confira nossos benefícios ao fazer parte do time:Por aqui, você utiliza o valor para alimentação da forma que achar melhor. Distribuir a verba entre Vale Alimentação e Vale Refeição ou escolher apenas um. Você decide!Cuidamos da sua saúde! Temos Assistência médica e odontológica e o programa Viva+, com todo suporte necessário para o seu bem-estar; Telemedicina.Falando em saúde, temos parceria com o Wellhub; Plataforma de apoio psicológico Wellz;Seguro de vida;Vale Transporte de acordo com a sua rotina.Day Off de aniversário, você merece um dia para celebrar com quem ama;Universidade Tirolez, nossa plataforma de educação corporativa que deixa você sempre atualizado por meio de cursos e treinamentos disponíveis para todo o time Tirolez; Também contamos com o Arena do Conhecimento, uma parceria com universidades de todo o país que oferece oportunidades de graduação, pós-graduação, MBA, cursos de idiomas, extensão e mentorias, com investimento realizado pela Tirolez para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.Ainda temos parcerias e convênios com instituições em todo o Brasil, para dar um up no seu desenvolvimento.

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original