Coordenador(a) de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional

Sobre a oportunidade

A Alpargatas é uma empresa brasileira centenária, dona das marcas ícones Havaianas e Rothy's, além da startup tech ioasys. Presente em mais de 100 países ao redor dos cinco continentes, a Alpargatas se tornou líder global da indústria de calçados abertos.Com orientação de longo prazo e uma Cultura forte e inspiradora conectada com a sociedade, nossa estratégia de negócios é focada na visão de sermos uma powerhouse Global, Digital, Inovadora e Sustentável de marcas desejáveis e hiperconectadas.Nossos princípios de Cultura guiam nossas atitudes e promovem um ambiente colaborativo, aberto a novas ideias, onde todas as vozes são escutadas e respeitadas, na busca por sermos o melhor lugar para todas as pessoas trabalharem!Venha fazer parte do nosso time e cresça junto com a gente!Responsabilidades e atribuiçõesResponsável por liderar o Pilar Pessoas do Sistema de Gestão, impulsionando iniciativas de desenvolvimento organizacional, capacitação, desenvolvimento de lideranças, gestão do conhecimento, cultura e gestão da mudança.Atuar como líder e guardião do Pilar Pessoas do Sistema de Gestão, garantindo a implementação, acompanhamento e evolução das práticas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, capacitação, liderança, gestão do conhecimento e cultura organizacional.

Coordenar os planos de ação do Pilar Pessoas, assegurando o cumprimento dos objetivos, indicadores e metas estabelecidas, promovendo a integração com os demais pilares e áreas da organização.

Garantir a aderência às rotinas, rituais e diretrizes do Sistema de Gestão, promovendo a disciplina operacional, o desenvolvimento da liderança e a melhoria contínua dos processos.

Apoiar líderes na aplicação das ferramentas e metodologias do Sistema de Gestão, fortalecendo a cultura de gestão baseada em indicadores, solução estruturada de problemas e desenvolvimento de equipes de alta performance.

Monitorar e analisar indicadores de treinamento, desenvolvimento, liderança, sucessão, gestão do conhecimento e efetividade organizacional, propondo ações para evolução contínua dos resultados.

Promover a capacitação da liderança e das equipes nos conceitos, ferramentas e práticas do Sistema de Gestão, garantindo a sustentação e evolução da maturidade organizacional.

Requisitos e qualificaçõesFormação

Ensino Superior Completo
em Engenharias, Administração ou áreas correlatas

.
Pós-graduação ou especialização será considerada diferencial.

Experiência

Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
Experiência em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Lideranças.
Vivência em ambientes industriais e/ou operações de grande porte.
Experiência na condução de projetos de transformação cultural e gestão da mudança.
Vivência na gestão e análise de indicadores de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Experiência com implementação e sustentação de Sistemas de Gestão será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos

Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional.
Gestão de Mudança (Change Management).
Sistema de Gestão e rotinas de excelência operacional.
Gestão por Indicadores e acompanhamento de performance.
Ferramentas de Solução de Problemas e Melhoria Contínua.
Gestão do Conhecimento.
Gestão de Treinamentos e Trilhas de Aprendizagem.
Ferramentas de Assessment, Coaching e Feedback.
Pacote Office Avançado.

Informações adicionaisHorário de Trabalho: Segunda à Sexta (Horário Administrativo);Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Ticket Alimentação, Previdência Privada, Restaurante na empresa, Day Off, Gym Pass, Desconto em Produtos da Alpargatas, Participação dos Lucros e Resultados.#LI-RM1

Local de trabalho

Montes Claros - MG

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original