Gerente de Gente & Cultura

Sobre a oportunidade

Organização de
grande porte do setor jurídico, com atuação nacional, busca liderança de Gente
& Cultura para reportar à Diretoria de RH.

A posição
lidera um time multidisciplinar (BPs, Recrutamento & Seleção,
Desenvolvimento e Comunicação Interna). Ela é parceira da Diretoria na
construção e na execução da estratégia de pessoas, em um momento de
transformação que pede visão de negócio, decisão sob pressão e habilidade para
conduzir mudanças com responsabilidade.

Buscamos quem tenha:

•    
Experiência consistente de liderança em RH
generalista, com times distribuídos

•    
Vivência em reestruturações, gestão de custos e
contextos de alta complexidade

•    
Maturidade para atuar em ambientes de alta
pressão, com conversas difíceis e decisões sensíveis

•    
Conhecimento de diferentes modelos de
contratação e seus riscos

•    
Repertório para interlocução com alta liderança,
com narrativa apoiada em dados

Diferencial: experiência em escritórios de advocacia ou
serviços profissionais.

Responsabilidades e atribuições
Traduzir
as prioridades do negócio em uma agenda de pessoas sustentável: desenho
organizacional, dimensionamento de estruturas e eficiência do custo de pessoal.

Construir
cenários e planos de contingência para movimentações de estrutura, com análise
de impacto jurídico, financeiro, de clima e de reputação interna.

Conduzir
a gestão da mudança em períodos de transição, preservando posições-chave,
continuidade operacional e engajamento das lideranças.

Estruturar
governança de pessoas: políticas, alçadas, indicadores e rituais de
acompanhamento com a Diretoria de RH.

Definir
a estratégia de comunicação interna em temas sensíveis, com mensagens
calibradas por público e por regime de contratação.Desdobrar
a agenda de G&C definida com a Diretoria de RH em planos de ação, metas e
indicadores, com reportes periódicos e recomendações fundamentadas que
subsidiem as pautas da Diretoria com o Comitê Executivo.

Liderar
um time multidisciplinar: Business Partners regionais, Recrutamento &
Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Comunicação Interna.

Gerir o
diagnóstico e os planos de ação de clima, engajamento e liderança.

Liderar
programas de desenvolvimento de lideranças, onboarding por regime de
contratação e comunicação interna.

Gerir
fornecedores e contratos da área (ATS, plataformas de benefícios,
consultorias).

Atuar em
interface com Gestão de Pessoas/DP, Folha, Facilities e TI nos processos que
atravessam o ciclo da pessoa no escritório

Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa; pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.Experiência sólida de liderança em RH generalista, com gestão de times multidisciplinares e de lideranças à distância.Vivência comprovada em contextos de alta complexidade: reestruturações, redução de custos, movimentações coletivas e períodos de instabilidade organizacional.Experiência em ambientes de alta pressão e relações sensíveis, com capacidade de conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e sustentar decisões impopulares com equilíbrio e respeito.Interlocução com Diretoria e alta liderança, com capacidade de construir narrativa executiva baseada em dados.Domínio de indicadores de RH e de ferramentas de ATS e HRIS.

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original