Gerente de Recursos Humanos - Santa Cruz do Capibaribe

Sobre a oportunidade

Planejar, coordenar e gerenciar as políticas e processos de Recursos Humanos da empresa, garantindo a atração, retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da organização e à legislação trabalhista vigente.

Gestão Estratégica de Pessoas

Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.

Assessorar a diretoria e gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Elaborar, revisar e monitorar indicadores de desempenho de RH.

Gerenciar a estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos.

Elaborar e acompanhar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.

Recrutamento e Seleção

Gerenciar os processos de recrutamento e seleção para todos os níveis organizacionais.

Definir estratégias de atração e retenção de talentos.

Garantir a qualidade dos processos seletivos e das avaliações de candidatos.

Emitir pareceres técnicos e acompanhar o período de experiência dos colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento

Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento.

Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores.

Coordenar programas de desenvolvimento de liderança.

Promover ações voltadas ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.

Monitorar a eficácia dos treinamentos realizados.

Gestão de Desempenho

Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho.

Acompanhar planos de desenvolvimento individual e coletivo.

Apoiar gestores na condução de feedbacks e gestão de equipes.

Promover programas de reconhecimento e valorização profissional.

Cargos, Salários e Benefícios

Gerenciar a política de cargos, salários e remuneração.

Realizar estudos salariais e pesquisas de mercado.

Acompanhar programas de benefícios e qualidade de vida.

Garantir a competitividade e equidade interna das práticas de remuneração.

Relações Trabalhistas

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas.

Acompanhar processos admissionais, movimentações e desligamentos.

Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover.

Atuar preventivamente na gestão de conflitos e relações de trabalho.

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida

Acompanhar os programas de Saúde e Segurança do Trabalho.

Apoiar as ações da CIPA e programas preventivos.

Desenvolver programas de qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores.

Monitorar indicadores de absenteísmo, acidentes e afastamentos.

Cultura Organizacional e Endomarketing

Desenvolver ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.

Planejar eventos corporativos e campanhas internas.

Promover iniciativas voltadas ao engajamento e clima organizacional.

Coordenar programas de inclusão, diversidade e responsabilidade social.

Gestão de Equipe

Liderar a equipe de Recursos Humanos.

Definir metas, acompanhar resultados e promover o desenvolvimento da equipe.

Garantir a padronização e melhoria contínua dos processos de RH.

Representar a área de RH em reuniões estratégicas e auditorias.

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Local de trabalho

Rua Agnelo Dias Vidal · Nossa Senhora das Dores · Caruaru - PE · CEP 55002-310

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Sólides · Ver anúncio original