Headhunter / Analista de Recrutamento Externo

Sobre a oportunidade

Buscamos uma profissional 100% externa e operacional de campo para atuar como Headhunter Externa ("Olheira"). O objetivo principal da vaga é a busca ativa nas ruas, realizando visitas presenciais a oficinas mecânicas, autopeças, concessionárias e estabelecimentos do setor automotivo para mapear, abordar e atrair talentos diretamente no mercado.
Esta posição não é voltada para rotinas de escritório ou triagem interna, focando exclusivamente no mapeamento e na captação presencial.
Mapeamento e Busca Ativa de Campo: Criar e executar um cronograma semanal de visitas externas a auto mecânicas, autopeças e centros automotivos para identificar e abordar profissionais do setor.
Abordagem Presencial (Hunting de Rua): Conectar-se diretamente com mecânicos, técnicos, vendedores de peças e profissionais do ramo, apresentando as oportunidades do grupo.
Mapeamento de Talentos: Criar uma rede de contatos/pipeline de profissionais qualificados no segmento automotivo regional.
Passagem de Bastão para o Time Interno: Encaminhar os contatos e perfis captados em campo para que a equipe interna de RH dê andamento aos testes, triagens e etapas formais.
Relatório de Rotas e Visitas: Registrar o cronograma de rotas efetuadas, locais visitados e volume de profissionais abordados.

Responsabilidades e atribuições

• Buscamos uma profissional 100% externa e operacional de campo para atuar como Headhunter Externa ("Olheira"). O objetivo principal da vaga é a busca ativa nas ruas, realizando visitas presenciais a oficinas mecânicas, autopeças, concessionárias e estabelecimentos do setor automotivo para mapear, abordar e atrair talentos diretamente no mercado. Esta posição não é voltada para rotinas de escritório ou triagem interna, focando exclusivamente no mapeamento e na captação presencial. Mapeamento e Busca Ativa de Campo: Criar e executar um cronograma semanal de visitas externas a auto mecânicas, autopeças e centros automotivos para identificar e abordar profissionais do setor. Abordagem Presencial (Hunting de Rua): Conectar-se diretamente com mecânicos, técnicos, vendedores de peças e profissionais do ramo, apresentando as oportunidades do grupo. Mapeamento de Talentos: Criar uma rede de contatos/pipeline de profissionais qualificados no segmento automotivo regional. Passagem de Bastão para o Time Interno: Encaminhar os contatos e perfis captados em campo para que a equipe interna de RH dê andamento aos testes, triagens e etapas formais. Relatório de Rotas e Visitas: Registrar o cronograma de rotas efetuadas, locais visitados e volume de profissionais abordados.

Requisitos e qualificações

Perfil da vaga

Jornada e duração

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Refeição no local

Local de trabalho

Maringá - PR

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Empregare · Ver anúncio original