RH

Sobre a oportunidade

Descrição
Responsabilidades Principais:
1. Gerenciar as atividades de RH;
2. Acompanhar, aprimorar e garantir o processo diário de análise e validação
do registro de ponto;
3. Acompanhar e aprimorar os processos de Admissão, Promoção e Demissão
de funcionários;
4. Analisar, avaliar e propor melhorias nos processos existentes e propor novos
processos de RH;
5. Gerenciar as atividades ligadas a segurança e medicina do trabalho (CIPA,
SIPAT, NR´s, EPI´s etc);
6. Gerenciar o processo de tratamento e armazenamento de documentos dos
colaboradores (processo crítico para o negócio);

Responsabilidades
Gerenciar as atividades de Recursos Humanos envolvendo:
Recrutamento e Seleção,
▪ Processo de R&S
▪ Suporte as áreas
▪ Atuar junto aos parceiros
Administração de RH
▪ Admissão,
▪ Demissão,
▪ Alterações
▪ Registro de ponto eletrônico,
▪ Cálculos rescisórios e de férias,
Medicina e Segurança do Trabalho
▪ CIPA, SIPAT
▪ EPI´s
▪ PPRA, PCMSO
▪ Exames admissional, demissional, periódico
Remuneração e benefícios
▪ Tratamento de Benefícios
▪ Colaborar na definição de planos de benefícios e salários,
▪ Controlar a evolução dos planos de benefícios e salários.
▪ Política de benefícios
▪ Política salarial
▪ Descrição de cargos e salários
Treinamento de desenvolvimento
▪ Programa de capacitação
▪ Parcerias (SENAI, SESC)
▪ Treinamento interno nas políticas e processos internos
Governança RH
▪ Mapeamento e aprimoramento de processos
▪ Acompanhamento de processos conforme definições da área de
Governança
Endomarketing
▪ Publicar as políticas e processos do RH
▪ Publicar informações sobre eventos da área de RH
Qualidade de vida
▪ Ambiente agradável
▪ Espírito de time
▪ Reforço da cultura organizacional

Requisitos
Ser um ponto focal do RH para todas as áreas da empresa, requer habilidades de comunicação para dialogar com todos os níveis hierárquicos.

Requisitos desejáveis
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência anterior em cargos de gestão dentro da área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em legislação trabalhista e tendências de gestão de pessoas.
- Habilidade em desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
- Capacidade de liderança e motivação de equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação interpessoal.
- Competências em planejamento estratégico e tomada de decisão.
- Familiaridade com ferramentas de gestão e tecnologia de recursos humanos.
- Proatividade e visão analítica para resolução de conflitos.

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar as atividades de Recursos Humanos envolvendo: Recrutamento e Seleção, ▪ Processo de R&S ▪ Suporte as áreas ▪ Atuar junto aos parceiros Administração de RH ▪ Admissão, ▪ Demissão, ▪ Alterações ▪ Registro de ponto eletrônico, ▪ Cálculos rescisórios e de férias, Medicina e Segurança do Trabalho ▪ CIPA, SIPAT ▪ EPI´s ▪ PPRA, PCMSO ▪ Exames admissional, demissional, periódico Remuneração e benefícios ▪ Tratamento de Benefícios ▪ Colaborar na definição de planos de benefícios e salários, ▪ Controlar a evolução dos planos de benefícios e salários. ▪ Política de benefícios ▪ Política salarial ▪ Descrição de cargos e salários Treinamento de desenvolvimento ▪ Programa de capacitação ▪ Parcerias (SENAI, SESC) ▪ Treinamento interno nas políticas e processos internos Governança RH ▪ Mapeamento e aprimoramento de processos ▪ Acompanhamento de processos conforme definições da área de Governança Endomarketing ▪ Publicar as políticas e processos do RH ▪ Publicar informações sobre eventos da área de RH Qualidade de vida ▪ Ambiente agradável ▪ Espírito de time ▪ Reforço da cultura organizacional

Requisitos e qualificações

Local de trabalho

Vargem Grande Paulista - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: TOTVS · Ver anúncio original