Supervisor(a) / Analista Administrativo Pleno Ou Sênior

Sobre a oportunidade

Objetivo do cargo:
Atuar na gestão e execução das rotinas administrativas, financeiras e de Recursos Humanos da empresa, garantindo eficiência operacional, organização dos processos, controle de custos, cumprimento de prazos e suporte estratégico à diretoria.
O profissional será responsável por estruturar, acompanhar e aprimorar processos internos, contribuindo para a sustentabilidade financeira, a gestão de pessoas e a qualidade dos serviços prestados pela consultoria.
Principais responsabilidades
Administrativo e Gestão de Processos
Coordenar e executar as rotinas administrativas da empresa, assegurando organização, eficiência e cumprimento dos prazos.
Elaborar, revisar e implementar procedimentos, políticas e controles internos.
Gerenciar contratos de fornecedores e prestadores de serviços, acompanhando vencimentos, reajustes e renovações.
Administrar compras, infraestrutura, materiais, serviços terceirizados e despesas operacionais.
Desenvolver relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e apresentações para a diretoria sobre a produtividade.
Identificar oportunidades de melhoria, automatização e otimização de processos.
Garantir a organização de documentos, arquivos, cadastros e informações corporativas.
Recursos Humanos/Departamento Pessoal
Coordenar ou executar os processos de recrutamento e seleção, admissão, integração e desligamento de colaboradores.
Administrar e acompanhar folha de pagamento, benefícios, férias, ponto e demais rotinas de pessoal, em conjunto com a contabilidade ou o parceiro responsável, quando aplicável.
Acompanhar processos de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e ações de engajamento.
Apoiar a estruturação de políticas de RH, cargos e salários, descrição de funções e avaliação de competências.
Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e custos com pessoal.
Garantir a organização e a confidencialidade dos documentos e dados dos colaboradores, observando a LGPD.
Atuar como ponto de apoio aos gestores em assuntos administrativos relacionados à gestão de pessoas.
Acompanhar contas a pagar.
Consolidar informações administrativas, financeiras e de RH para subsidiar a tomada de decisão.

Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em rotinas administrativas, financeiras e de Recursos Humanos.
Conhecimento de processos de departamento pessoal, gestão financeira e controles administrativos.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
Familiaridade com sistemas ERP, plataformas financeiras e sistemas de gestão de pessoas.
Boa capacidade analítica, organização, comunicação e gestão de prioridades.
Perfil proativo, resolutivo, discreto e orientado a resultados.

Requisitos desejáveis
Experiência em escritório, empresas de consultoria, serviços profissionais ou empresas com múltiplos clientes e contratos.
Experiência na implantação e melhoria de processos administrativos.
Vivência com indicadores de RH, custos de pessoal e planejamento de quadro.
Experiência com liderança de equipes e relacionamento com a diretoria.

Benefícios informados
- 🚍 Vale Transporte.
- 🍔 Vale Refeição

Benefícios

• 🚍 Vale Transporte.
• 🍔 Vale Refeição

Local de trabalho

Curitiba - PR

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: ABLER · Ver anúncio original