Advogado(a) Sênior Trabalhista - Consultivo e Preventivo

Sobre a oportunidade

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que
busca um(a) Advogado(a) Sênior para atuar no Consultivo Trabalhista, com foco
na prevenção de riscos, orientação jurídica às áreas internas e desenvolvimento
de soluções alinhadas às necessidades do negócio.Buscamos um profissional com sólida experiência
técnica em Direito do Trabalho, visão consultiva e preventiva, maturidade
profissional e autonomia para atuar como referência jurídica, contribuindo para
a mitigação de riscos e o aprimoramento das práticas trabalhistas da companhia.

Responsabilidades e atribuiçõesAtuar no consultivo
trabalhista, prestando suporte jurídico às áreas de Recursos Humanos, Business
Partners, Relações Trabalhistas e Sindicais e demais áreas da companhia;Analisar demandas
trabalhistas complexas, oferecendo orientações técnicas e soluções jurídicas
alinhadas às necessidades do negócio;Identificar riscos
trabalhistas e conduzir análises de causas-raiz, propondo planos de ação
preventivos e medidas para mitigação de passivos;Participar de comitês
de integridade e atuar em parceria com Compliance na avaliação de questões
trabalhistas sensíveis;Elaborar e revisar
pareceres, políticas, procedimentos e diretrizes internas relacionados à
legislação trabalhista;Apoiar as áreas
internas na interpretação e aplicação da legislação trabalhista, contribuindo
para decisões juridicamente seguras;Identificar
oportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, fortalecendo a
atuação preventiva da área jurídica;Atuar como referência
técnica em Direito do Trabalho, oferecendo suporte à liderança e às demais
áreas da organização.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior
completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;Experiência
consolidada em Direito do Trabalho, com atuação predominantemente consultiva e
preventiva;Sólido
conhecimento da legislação trabalhista e sua aplicação no ambiente corporativo;Vivência
na identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas;Experiência
na elaboração de pareceres, orientações jurídicas e revisão de políticas
internas;Capacidade
de interlocução com diferentes áreas de negócio, Recursos Humanos e lideranças
corporativas;Visão
de negócio, capacidade analítica e habilidade para propor soluções jurídicas
práticas e preventivas;Perfil
organizado, proativo, com autonomia, maturidade profissional e orientação à
resolução de problemas;Experiência
em departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte será
considerada um diferencial;Vivência
com projetos de prevenção de passivos trabalhistas, análise de causas-raiz e
interface com Compliance será considerada um diferencial.Informações adicionaisModelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com
possibilidade de renovação;Modelo
de Contrato:Associado (OAB/SP ativa).Linha de reporte:Liderança Jurídica Trabalhista.

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original