Especialista em Planejamento de Pessoas e Cultura

Sobre a oportunidade

Missão

Responsável por estruturar e evoluir o modelo de
planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, integrando
indicadores, orçamento, controles e projetos estratégicos. Atua como elo entre
P&C, negócio e tecnologia, assegurando informações confiáveis, processos
consistentes e maior disciplina na execução das prioridades da área.

Responsabilidades e atribuições

1. People Analytics e Inteligência de dados

Estruturar e evoluir o modelo de indicadores de
Pessoas & Cultura, assegurando padronização de conceitos, fórmulas, fontes,
responsáveis e periodicidade de atualização.Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e soluções
de Business Intelligence para acompanhamento dos principais indicadores da
área.Consolidar e garantir a integridade do histórico de
headcount, vagas e movimentações, apoiando análises de evolução, planejamento e
dimensionamento organizacional.Transformar dados de pessoas em análises e insights
que apoiem decisões da liderança, da área de Pessoas & Cultura e dos fóruns
executivos.Promover maior integração entre dados, sistemas e
processos, reduzindo esforços manuais, divergências de premissas e retrabalho.Apoiar a construção de uma cultura orientada por
dados, estimulando o uso recorrente de indicadores nos processos de
planejamento e tomada de decisão.Evoluir os modelos de análise de dados, avançando de
reportes descritivos para diagnósticos, tendências e People Insights.

2. Planejamento, governança e controles

Coordenar o processo de planejamento orçamentário de
Pessoas & Cultura, incluindo orçamento, forecast, acompanhamento mensal e
análise de desvios.Consolidar informações, premissas e justificativas
relacionadas ao orçamento da área, proporcionando visibilidade e
previsibilidade para a liderança.Acompanhar as metas globais, assegurando consistência
de critérios, cálculos, registros e materiais executivos.Analisar novas solicitações de headcount, avaliando
premissas, dimensionamento, eficiência e impactos organizacionais e
financeiros.Coordenar a preparação de evidências para auditorias e
acompanhar a execução dos respectivos planos de ação.Monitorar riscos e controles relacionados aos
processos sob sua responsabilidade, garantindo a conclusão e sustentabilidade
das ações corretivas.Estruturar e acompanhar o processo de revisão,
formalização e atualização dos normativos e processos de Pessoas & Cultura.Desenvolver mecanismos de governança que promovam
responsabilidades claras, padronização, conformidade e acompanhamento
sistemático das principais agendas da área.

3. PMO e gestão do portfólio estratégico

Estruturar e conduzir a governança do portfólio de
projetos estratégicos de Pessoas & Cultura.Apoiar a definição e aplicação de critérios de
priorização, considerando impacto no negócio, urgência, riscos, esforço,
recursos e dependências.Acompanhar cronogramas, marcos, riscos, recursos,
decisões e entregas dos projetos, consolidando informações para os fóruns de
gestão.Atuar como ponto de integração entre as áreas de
Pessoas & Cultura, Tecnologia da Informação e demais stakeholders dos
projetos.Organizar e priorizar o backlog de demandas
tecnológicas de Pessoas & Cultura.Atuar como Product Owner ou representante do negócio
nas soluções digitais da área, traduzindo necessidades funcionais em
requisitos, prioridades e critérios de aceite.Apoiar a implantação e a evolução de soluções
digitais, assegurando aderência às necessidades dos usuários, integração entre
processos e geração de valor.Acompanhar a execução de iniciativas digitais da área Preparar reportes executivos sobre o portfólio,
evidenciando avanços, riscos, decisões pendentes e necessidades de suporte da
liderança.

4. Gestão da informação e suporte à decisão

Consolidar informações gerenciais e executivas para os
fóruns da companhia.Assegurar consistência, rastreabilidade e clareza nas
informações utilizadas em decisões relacionadas a pessoas, orçamento, estrutura
e projetos.Identificar tendências, riscos, desvios e
oportunidades de melhoria a partir da análise integrada de dados e processos.Traduzir análises complexas em recomendações objetivas
e materiais executivos que apoiem a tomada de decisão.Atuar como referência técnica para temas relacionados
a planejamento, indicadores, governança, controles e gestão de projetos de
P&C.

Interfaces principais

Liderança de Pessoas & Cultura
Executivos e membros da COMEX
Business Partners e áreas especialistas de
P&C
Tecnologia da Informação
Finanças e Controladoria
Auditoria, Riscos e Compliance
Gestores das áreas de negócio
Fornecedores e parceiros de soluções tecnológicas

Requisitos e qualificaçõesExperiências e Qualificações Profissionais

   ·    Formação Superior completa em Administração, Economia,
Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.

Experiência em planejamento, indicadores,
orçamento, controles, analytics e gestão de projetos.
Vivência na consolidação e análise de dados
gerenciais e na preparação de materiais para liderança executiva.
Experiência na condução ou governança de projetos
multidisciplinares.
Vivência na interface entre áreas de negócio e
tecnologia.
Conhecimento de processos de Recursos Humanos
será importante para compreender as relações entre dados, sistemas,
políticas e decisões de pessoas.
Pós-graduação/ MBA considerado diferencial.

Conhecimentos

·        
People Analytics e indicadores de Recursos Humanos.

·        
Gestão orçamentária e forecast.

·        
Gestão de projetos e portfólio.

·        
Governança de processos, riscos e controles.

·        
Modelagem, análise e visualização de dados.

·        
Excel em nível avançado.

·        
Power BI ou ferramenta similar de Business
Intelligence.

·        
Conhecimento de metodologias ágeis e gestão de
backlog.

·        
Conhecimento de sistemas de RH e de integração de
dados.

·        
Capacidade de elaboração de apresentações e reportes
executivos.

Competências essenciais:

·        
Pensamento analítico e visão sistêmica.

·        
Capacidade de transformar dados em recomendações para
o negócio.

·        
Organização, disciplina de execução e atenção aos
detalhes.

·        
Capacidade de estruturar problemas e estabelecer
prioridades.

·        
Comunicação executiva e habilidade de síntese.

·        
Influência e articulação com diferentes stakeholders.

·        
Gestão de projetos e orientação para resultados.

·        
Capacidade de atuar com autonomia e assumir
accountability pelas entregas.

·        
Curiosidade, aprendizado contínuo e orientação para
inovação.

·        
Capacidade de transitar entre temas estratégicos,
financeiros, tecnológicos e de pessoas

Informações adicionaisDiversidade e InclusãoAs oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: Gupy · Ver anúncio original