A Azul abriu mais de 150 vagas na segunda edição do Programa Melhor Aprendiz 2026. As oportunidades são destinadas a jovens que buscam o primeiro contato com o mercado de trabalho e estão distribuídas por diferentes regiões do Brasil.
As inscrições seguem até esta sexta-feira, 31 de julho, por meio da plataforma do Ensino Social Profissionalizante (Espro), uma das organizações responsáveis pela capacitação dos participantes.
Os aprendizes poderão atuar em setores administrativos, aeroportos e estruturas operacionais e de manutenção da companhia aérea. Entre os locais mencionados pela empresa estão os hangares instalados no Aeroporto Internacional de Viracopos, em Campinas, e no Aeroporto da Pampulha, em Belo Horizonte.
A relação completa de cidades e áreas disponíveis deve ser consultada no momento da inscrição. O comunicado da companhia não detalha a quantidade de vagas por localidade, a carga horária ou o valor da bolsa-auxílio.
Formação teórica e experiência prática
O programa é realizado em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e o Espro. A proposta combina formação teórica com atividades práticas dentro da empresa.
Durante o período de aprendizagem, os participantes serão integrados ao quadro de trabalhadores da Azul e terão contato com a rotina de diferentes áreas da aviação. A trilha de formação prevê capacitações, workshops técnicos e comportamentais e experiências voltadas ao desenvolvimento profissional.
De acordo com o diretor de Pessoas da Azul, Antônio Dibai, o programa funciona como uma porta de entrada para jovens que ainda não tiveram experiência profissional.
“A Azul tem como compromisso criar caminhos para que jovens talentos possam ingressar no mercado de trabalho e desenvolver todo o seu potencial. O programa Melhor Aprendiz representa uma porta de entrada para esses profissionais, oferecendo conhecimento, experiência e um ambiente que estimula o crescimento desde o início da carreira”, afirmou.
Processo seletivo
O processo seletivo será composto inicialmente pelo cadastro dos candidatos. Em seguida, estão previstas avaliações comportamentais e de conhecimentos gerais.
Os participantes que avançarem serão entrevistados pela equipe de Atração de Talentos da Azul e por gestores das áreas responsáveis pelas vagas. Os aprovados nas entrevistas seguirão para as etapas admissionais e para a realização dos exames de rotina.
A empresa não informou no comunicado a data prevista para o início das atividades nem a duração dos contratos de aprendizagem.
Benefícios
Entre os benefícios oferecidos estão bolsa-auxílio, seguro de vida, vale-transporte e ticket-refeição. Em algumas unidades, a alimentação será disponibilizada em refeitório próprio.
Os jovens selecionados também terão direito à concessão de passagens aéreas, conforme as regras internas aplicáveis aos trabalhadores da companhia.
As inscrições devem ser realizadas até 31 de julho na página do Programa Melhor Aprendiz 2026. Os candidatos devem consultar na plataforma os requisitos, as cidades atendidas e a documentação necessária para participar da seleção.