[Gente] Especialista em Business Partner - Hrbp | Corporativo

Sobre a oportunidade

Descrição
Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos
negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de
gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e
promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos.

Responsabilidades
O QUE VOCÊ VAI FAZER:
Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando
a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas
as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta
complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição
geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como,
tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade;
Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de
atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento,
apoiando na definição e execução dos planos de ação;
Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de
decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no
desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível
de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na
TOTVS;
Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas
da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de
planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;
Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos
modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;
Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e
definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do
negócio;
Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das
práticas de gestão de pessoas;
Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas
de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos
desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as
áreas especialistas;
Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de
atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e
processos de recursos humanos;
Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de
atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos
cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das
posições chaves;
Participar das reuniões das áreas de atendimento para
discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;
Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos
times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e
aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;
Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas
de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista
de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;
Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de
Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as
melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
Participar de processo seletivo de posições chaves e
gerenciais;
Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação
na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.

Requisitos
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
Formação superior completa e desejável pós graduação;
Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão,
avaliação de performance, treinamentos e outros);
Conhecimento em modelos de remuneração;
Conhecimento em Legislação Trabalhista,
Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna).

Requisitos desejáveis
SERIA LEGAL SE TIVESSE:
Experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro),
Vivência com atendimento à áreas tech e/ou comerciais.

Benefícios
Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora;
Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras;
Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
Plano de saúde e odontológico;
Vale refeição e / ou alimentação;
Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
Licença maternidade e paternidade estendida;
Espaço de lactário;
Bicicletário;
Vestiário;
Seguro de vida;
Auxílio creche;
Previdência privada;
Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;
Gympass.

Responsabilidades e atribuições

• O QUE VOCÊ VAI FAZER: Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade; Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação; Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores; Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS; Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões; Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade; Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio; Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas; Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas; Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos; Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves; Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas; Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição; Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition; Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio; Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais; Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Benefícios

• Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora; Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais; Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras; Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria... Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito; Plano de saúde e odontológico; Vale refeição e / ou alimentação; Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô; Licença maternidade e paternidade estendida; Espaço de lactário; Bicicletário; Vestiário; Seguro de vida; Auxílio creche; Previdência privada; Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar; Gympass.

Local de trabalho

São Paulo - SP

Antes de se candidatar

Confira no endereço oficial da candidatura os requisitos, prazos, etapas e condições do processo seletivo. A Agência Sertão organiza os dados da oportunidade para facilitar a consulta, mas a seleção e a contratação são conduzidas pela organização responsável.

Plataforma de origem: TOTVS · Ver anúncio original